最新人力資源管理師的崗位職責(zé)人力資源管理師具體工作(十三篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-09 00:03本頁(yè)面
【正文】 通，配合完成新員工的培訓(xùn)工作。實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對(duì)門店人效進(jìn)行分析，給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議，提升人效。員工信息錄入，檔案整理?？记诩凹倨诠芾怼Ｈ肆Y源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作篇十一薪資審核，薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整，薪酬報(bào)表的報(bào)送。考勤數(shù)據(jù)核對(duì)、社保公積金的繳納、個(gè)稅申報(bào)等勞動(dòng)保障事宜。協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實(shí)施薪酬福利管理辦法。協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計(jì)，分析工作。員工檔案的歸集與整理。作為員工服務(wù)的窗口，協(xié)助建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系。其他領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦工作人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作篇十二擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計(jì)劃，并拆分至月度工作。積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司凝聚力。持續(xù)完善績(jī)效管理體系，有序推進(jìn)各周期績(jī)效考核工作，有效運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)。兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系。積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進(jìn)各級(jí)優(yōu)秀人才。建立健全公司的人才盤點(diǎn)工作，提升人崗匹配度，營(yíng)造公司能上、能下的管理氛圍。搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績(jī)效管理體系，有效推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作篇十三按照部門人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)。組織和實(shí)施招聘工作，包括需求澄清，簡(jiǎn)歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結(jié)果跟蹤，offer談判，背景調(diào)查，安排入職等工作。負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖?，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作。建立并完善部門的人才儲(chǔ)備庫(kù)，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合。配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級(jí)交代的其他工作。
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