最新人力資源管理師的崗位職責人力資源管理師具體工作(十三篇)-資料下載頁
2025-08-09 00:03本頁面
【正文】 通，配合完成新員工的培訓工作。實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進行分析，給予業(yè)務部門提出合理化建議，提升人效。員工信息錄入，檔案整理。考勤及假期管理。人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇十一薪資審核，薪酬核定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送?？记跀祿藢?、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜。協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法。協(xié)助人力資源數據匯總，統(tǒng)計，分析工作。員工檔案的歸集與整理。作為員工服務的窗口，協(xié)助建立并維護良好的員工關系。其他領導安排的交辦工作人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇十二擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作。積極推進企業(yè)文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力。持續(xù)完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策后進。兼顧外部競爭性以及內部公平性，梳理公司現有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系。積極拓展招聘渠道，結合公司發(fā)展需要，多渠道引進各級優(yōu)秀人才。建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍。搭建公司培養(yǎng)體系，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設。夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇十三按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標。組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調查，安排入職等工作。負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估。建立、維護并不斷拓展當地招聘渠道，并與各渠道建立并保持良好的聯系，妥善安排面試工作。建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進行系統(tǒng)整合。配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的其他工作。
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