最新人力資源管理師的崗位職責(zé)人力資源管理師具體工作(十三篇)(已修改)
2025-08-09 00:03 本頁面
【正文】 最新人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作(十三篇)最新人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作(十三篇)無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作篇一職責(zé)2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織與實(shí)施負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助制定部門級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實(shí)施。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔。負(fù)責(zé)對(duì)部門培訓(xùn)的開展進(jìn)行監(jiān)督。負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作。職責(zé)3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計(jì)劃，并實(shí)施招聘。負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃。負(fù)責(zé)按招聘計(jì)劃選擇招聘渠道，收集并篩選應(yīng)聘信息，組織面試，完成招聘任務(wù)。負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。負(fù)責(zé)及時(shí)建立、更新、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫。職責(zé)4：做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。組織公司級(jí)、部門級(jí)員工溝通交流會(huì)的開展，并跟蹤后期處理情況。負(fù)責(zé)專業(yè)級(jí)現(xiàn)場員工溝通，了解員工當(dāng)前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。負(fù)責(zé)公司員工滿意度、各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)調(diào)查。組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評(píng)選工作。做好員工工傷申報(bào)、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)工作。職責(zé)5：負(fù)責(zé)班組級(jí)績效管理工作。與各部門聯(lián)系，建立班組級(jí)績效考評(píng)指標(biāo)。指導(dǎo)、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。反饋績效考核結(jié)果至各部門、班組，指導(dǎo)班組考評(píng)者與被考評(píng)者的績效面談。協(xié)助考核結(jié)果的運(yùn)用，受理考核申訴。人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作篇二職責(zé)1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。職責(zé)2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織與實(shí)施負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助制定部門級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實(shí)施。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理
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