最新人力資源管理師的崗位職責(zé)人力資源管理師具體工作(十三篇)-文庫吧
2025-08-09 00:03 本頁面
【正文】 、歸檔。負(fù)責(zé)對部門培訓(xùn)的開展進(jìn)行監(jiān)督。負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作。職責(zé)3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計(jì)劃，并實(shí)施招聘。負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃。負(fù)責(zé)按招聘計(jì)劃選擇招聘渠道，收集并篩選應(yīng)聘信息，組織面試，完成招聘任務(wù)。負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。負(fù)責(zé)及時(shí)建立、更新、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫。職責(zé)4：做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。組織公司級(jí)、部門級(jí)員工溝通交流會(huì)的開展，并跟蹤后期處理情況。負(fù)責(zé)專業(yè)級(jí)現(xiàn)場員工溝通，了解員工當(dāng)前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。負(fù)責(zé)公司員工滿意度、各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)調(diào)查。組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評(píng)選工作。做好員工工傷申報(bào)、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)工作。職責(zé)5：負(fù)責(zé)班組級(jí)績效管理工作。與各部門聯(lián)系，建立班組級(jí)績效考評(píng)指標(biāo)。指導(dǎo)、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。反饋績效考核結(jié)果至各部門、班組，指導(dǎo)班組考評(píng)者與被考評(píng)者的績效面談。協(xié)助考核結(jié)果的運(yùn)用，受理考核申訴。人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作篇三職責(zé)參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度。根據(jù)國家勞動(dòng)工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)具體的勞動(dòng)工資工作。協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算，做好各類勞動(dòng)工資報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、有效的信息。負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金表。根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好員工晉級(jí)、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作。開展薪酬調(diào)查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù)。負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作。參與擬訂集團(tuán)總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作。定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果，撰寫考核分析報(bào)告。負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、申報(bào)、審核的工作。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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