人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求(實(shí)用八篇)-資料下載頁
2025-08-07 19:33本頁面
【正文】 展需要，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果。根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效考評體系能落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。有效規(guī)避各類勞動風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理各類勞動爭議事宜。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇七，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求。定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進(jìn)度分析報(bào)告。，多渠道招聘，維護(hù)好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓新渠道。協(xié)助部門相關(guān)人力資源模塊工作。協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作的開展10，年度培訓(xùn)總結(jié)人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇八根據(jù)公司年度目標(biāo)，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu)，以保證編制架構(gòu)的合理性根據(jù)總部下達(dá)的各類專案項(xiàng)目，對接業(yè)務(wù)部門推動并實(shí)施方案執(zhí)行，保證方案項(xiàng)目的順利開展。負(fù)責(zé)審核各部門提交的用人需求，實(shí)施或指導(dǎo)下屬實(shí)施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作，合理配置人力資源。推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運(yùn)作，保證績效管理工作的公平、公正、準(zhǔn)確地推進(jìn)。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整并解決。主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。
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