人力資源崗位職責描述(9篇)-資料下載頁
2025-08-07 06:40本頁面
【正文】 資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序運行。負責對公司各部門間的協(xié)調(diào)工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務部門正常運行。負責建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時、有序、有效地開展實施。根據(jù)公司預算決策與人員編制，控制人力成本。進行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風險。負責公司團隊文化的39。建設，營造良好的辦公氛圍。上級領導臨時交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。人力資源崗位職責描述篇八。，并及時向領導匯報實施進度。、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程。，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃。，協(xié)助進行面試。，處理勞動合同糾紛。`實施。人力資源崗位職責描述篇九組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備。完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。負責員工勞動關系的管理。組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理。推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流。
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