人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)(16篇)-資料下載頁
2025-08-07 19:30本頁面
【正文】 化公司人力資源結(jié)構(gòu)。提高公司員工滿意度和凝聚力。降低人力成本。提高員工的個人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作積極性。任職資格：本科或以上文化，管理或人力資源管理專業(yè)。20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗。熟悉相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，豐富的人員管理技能，具備高級人力資源管理師資格。良好的人際溝通，交往能力，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神。人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十四人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。招聘與配置：根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃并實施招聘工作，滿足部門用人需求，并對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。員工關(guān)系：負(fù)責(zé)新員工入離職辦理、合同簽訂、檔案管理工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。培訓(xùn)管理：組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。績效管理：建立和完善績效管理體系，組織實施有效的績效管理。薪酬福利：負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社保等工作 。負(fù)責(zé)員工考勤工作。負(fù)責(zé)公司工會工作。人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十五職責(zé)：，制定人力資源管理政策，方向以及組織實施。，完善現(xiàn)有薪資福利體系，績效管理體系，培訓(xùn)開發(fā)與組織發(fā)展體系。，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃。，對下屬企業(yè)的人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。、人才梯隊建設(shè)，特別是中層和管理培訓(xùn)生的培養(yǎng)。任職資格：45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等管理類專業(yè)。5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或部門負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗，熟悉人事行政管理的各方面的事務(wù)，有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先。具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)。對人力資源管理各職能模塊(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃)均有較豐富的操作經(jīng)驗和管理能力，并能有效開展各職能模塊的工作。具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊。人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十六根據(jù)公司電商戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源的全面工作，設(shè)計符合公司運作的人力資源管理模式。根據(jù)公司電商戰(zhàn)略規(guī)劃，完成電商平臺的招聘工作,滿足各部門的用人需求，搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊。主導(dǎo)公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務(wù)運營流程。負(fù)責(zé)招聘錄用、人才培養(yǎng)、績效考核、薪酬福利激勵、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)、行政管理等全方位人力行政管理工作。負(fù)責(zé)制定各崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發(fā)展路徑。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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