人力資源總經(jīng)理崗位職責(16篇)-全文預覽
【正文】 項挑戰(zhàn)，有較高的情商和戰(zhàn)略眼光。完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。設(shè)計適合公司的人才培養(yǎng)體系，打造公司的人才梯隊，制定人才發(fā)展計劃。具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。任職要求：統(tǒng)招本科以上學歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。根據(jù)公司發(fā)展目標制定切實可行的人力資源戰(zhàn)略， 結(jié)合業(yè)務發(fā)展需要向公司高層決策者提供組織，建設(shè)等方面的建議及提供行之有效的解決方案，致力于提高公司的綜合管理水平。熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，熟練應用辦公軟件工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強。進行薪酬體系優(yōu)化并指導分公司進行薪酬設(shè)計與實施。，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經(jīng)歷。具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強，有領(lǐng)導力，有擔當。對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動。根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu)。八年以上人力資源管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先。人力資源總經(jīng)理崗位職責篇二職責：根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團的發(fā)展需求，業(yè)務策略及重點，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經(jīng)驗，有大型服務業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。負責制訂部門工作計劃并細化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率。崗位要求：全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳。具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、策劃及數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的書面表達能力和傳播能力。任職要求：全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。人力資源總經(jīng)理崗位職責篇三職責：基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供。在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行。8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊。有很強的感召力和凝聚力，正能量。，建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程，進行人工成本的分析，設(shè)計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源
化學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1