20xx年行政人力資源總監(jiān)崗位職責(九篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 14:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。1組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準的公司員工的暫住證、保險福利。1管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。1安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。1負責聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動。認真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。人事工作職責：負責公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準后實施。對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。1做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。1負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。1配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。1其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇六在人力資源部部長領(lǐng)導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作。協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃。負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃。負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理。協(xié)助管理控
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1