人力資源專員的崗位職責(zé)人力資源專員干啥的(十三篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 06:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的篇六根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助培訓(xùn)主管完善培訓(xùn)體系。適時(shí)開展培訓(xùn)需求調(diào)查，分析，并協(xié)助制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí)。負(fù)責(zé)部分課程的開發(fā)與講授。協(xié)助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)與管理。制定合理的培訓(xùn)效果評(píng)估方式，并對(duì)每項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行考核評(píng)估。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。人力資源專員的崗位職責(zé) 人力資源專員干啥的篇七1. 部門文件資料整理。2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù)。3. 整理核對(duì)考勤數(shù)據(jù)。4. 協(xié)助活動(dòng)開展及前、后期宣傳。協(xié)助招聘簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約等工作。其他人力資源相關(guān)工作。人力資源專員的崗位職責(zé) 人力資源專員干啥的篇八全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核工作。根據(jù)公司的人員需求獨(dú)立完成招聘。拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫(kù)。入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施和跟進(jìn)。績(jī)效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集。匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效文檔及報(bào)表?？爝f費(fèi)用的核對(duì)及款項(xiàng)申請(qǐng)。撰寫公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化。上司交待的臨時(shí)性工作。人力資源專員的崗位職責(zé) 人力資源專員干啥的篇九職責(zé)：，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改。，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃。，并進(jìn)行員工需求分析。，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。，組織開展招聘工作。，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說明書。
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