【文章內(nèi)容簡介】 郵箱的電子信件。收理好送上公司的包裹。公司日用品的采購。報銷公司相關(guān)開支費用及公司的郵寄費用。及時處理好客戶的投訴問題。七、與維修部的緊密合作，及時收取維修費用并將維修費用上交到公司財務。八、業(yè)務部客戶資料的入檔每天早上到公司提醒業(yè)務員及時整理昨天的工作日記，在業(yè)務員整理完畢之后輸入到電腦電子檔案之中，分企業(yè)與客戶電子檔案兩份資料進行輸入。業(yè)務員沒有及時填寫的要向他的上級反應要求及時補加功課。九、協(xié)助倉庫整理一些新貨的入倉蓋章。十、熟悉公司每一個品牌、每一個型號的下載工作。人事文員的工作職責協(xié)助主任做好日常管理工作。樹立為領(lǐng)導服務、其它部門服務的思想。辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發(fā)）工作職責：、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。、信件、郵件、報刊雜志的分送。，做好物品出入庫的登記。，保管使用公章，并對其負責。、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。、申領(lǐng)。，留底。,合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。人事管理工作：招聘、辭退手續(xù)，人員培訓等。人事事務處理，員工檔案編檔與管理有序化。辦公室工作：文檔打印、收發(fā)傳真，日?？记?。行政人事文員崗位職責行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導下工作，對行政人事部經(jīng)理負責。履行以下職責：一、負責公司文印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。二、負責辦理員工的進廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù)；員工檔案資料建立。三、全面負責員工考勤工作。四、負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應急處理。五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。六、外來客人的接待和服務。七、外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達（送）。八、復印機、傳真機的管理和使用。九、公司內(nèi)部其它事務性工作。十、領(lǐng)導交辦的其它工作人事管理科科長崗位職責人事崗位職責（4）| 返回目錄。、續(xù)聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。、評審、調(diào)人人員的資格認可，各類考試的報名工作。人力資源專員崗位職責和要求篇三崗位名稱：人力資源總監(jiān) 直屬上級：總經(jīng)理直接下級：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理 間接下級：人事主管 編制人數(shù)：5人 主要工作職責：（一）人力資源管理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃?？刂迫肆Y源管理成本。建立公司組織架構(gòu)和部門職能建設。負責辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)。負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善。負責管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。根據(jù)公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施。負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施。負責建立公司績效管理和考評體系并實施。處理勞動糾紛、員工申訴等。1負責公司企業(yè)文化建設和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀。（二）行政辦公管理建立健全各項規(guī)章制度文書起草文件發(fā)放檔案管理會議管理接待工作辦公用品及設備的管理公司管理區(qū)固定資產(chǎn)管理綜合協(xié)調(diào)管理辦公環(huán)境、辦公秩序 崗位名稱：行政經(jīng)理 直屬上級：人力資源總監(jiān) 間接下級：各店文員 主要工作職責：根據(jù)公司的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，設計和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各項行政管理制度、人事管理制度，匯編《員工手冊》； 編制年度行政管理的工作規(guī)劃并督導實施。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導和其他部門反饋信息；建立有效的督查、檢查和巡查工作制度，以確保行政各項工作的有效落實；負責公司各類行政獎罰工作。負責公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報上級批準；監(jiān)督公司內(nèi)外文件收發(fā)管理，建立詳細檔案，統(tǒng)一行文格式，并按標準嚴格執(zhí)行；負責公司各類文件檔案資料的存檔、注銷、清理工作。負責建立公司管理區(qū)固定資產(chǎn)檔案，定期組織對固定資產(chǎn)的盤點，異常情況上報；負責固定資產(chǎn)維護、維修、報廢等的審核，對人為損壞、侵占固定資產(chǎn)等不良現(xiàn)象依據(jù)制度進行處理。負責會議通知、會務組織工作；安排會議紀錄并編制會議紀要；行政會議決議的落實督查工作，執(zhí)行進度的跟蹤、檢查，并編寫落實情況的工作總結(jié)。負責辦公用品采購計劃的審核；負責接收各部門、分店周報、月報、獎罰統(tǒng)計的審核；負責公司員工活動的組織工作。負責公司企業(yè)文化的建設，并做好部門內(nèi)員工工作的跟蹤落實。公司各部門公文類的審核和下發(fā)，公司發(fā)展的各類資料搜集及整理。編撰公司年度大事，官網(wǎng)文字更新。完成領(lǐng)導交辦的其他事宜。 崗位名稱：人事經(jīng)理 直屬上級：人力資源總監(jiān) 直接下級：薪資主管 間接下級：各店文員 主要工作職責：負責對公司人事工作過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、協(xié)調(diào)、考核評比。負責公司各項考核制度的制定、下發(fā)、培訓，并對結(jié)果負責。負責各店各崗位績效考核匯總、復核，做好員工的績效考核及獎懲工作。負責健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)配、離職制度，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標準，建立員工人事檔案，簽訂勞動合同。負責做好公司及各店各崗位的定編定責工作，并負責明確各崗位工作職責。負責編制公司年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好員工的合理流動和安排。負責做好公司員工紀律管理工作，定期或不定期抽查公司員工紀律執(zhí)行情況，及時考核。嚴格遵守勞