【文章內(nèi)容簡介】 郵箱的電子信件。收理好送上公司的包裹。公司日用品的采購。報(bào)銷公司相關(guān)開支費(fèi)用及公司的郵寄費(fèi)用。及時(shí)處理好客戶的投訴問題。七、與維修部的緊密合作，及時(shí)收取維修費(fèi)用并將維修費(fèi)用上交到公司財(cái)務(wù)。八、業(yè)務(wù)部客戶資料的入檔每天早上到公司提醒業(yè)務(wù)員及時(shí)整理昨天的工作日記，在業(yè)務(wù)員整理完畢之后輸入到電腦電子檔案之中，分企業(yè)與客戶電子檔案兩份資料進(jìn)行輸入。業(yè)務(wù)員沒有及時(shí)填寫的要向他的上級(jí)反應(yīng)要求及時(shí)補(bǔ)加功課。九、協(xié)助倉庫整理一些新貨的入倉蓋章。十、熟悉公司每一個(gè)品牌、每一個(gè)型號(hào)的下載工作。人事文員的工作職責(zé)協(xié)助主任做好日常管理工作。樹立為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、其它部門服務(wù)的思想。辦公室文員（會(huì)議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā)）工作職責(zé)：、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。，做好物品出入庫的登記。，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)。、流水帳登記，并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。、申領(lǐng)。，留底。,合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。人事管理工作：招聘、辭退手續(xù)，人員培訓(xùn)等。人事事務(wù)處理，員工檔案編檔與管理有序化。辦公室工作：文檔打印、收發(fā)傳真，日?？记?。行政人事文員崗位職責(zé)行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。履行以下職責(zé)：一、負(fù)責(zé)公司文印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。二、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭工離廠手續(xù)；員工檔案資料建立。三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請(qǐng)、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。六、外來客人的接待和服務(wù)。七、外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達(dá)（送）。八、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作人事管理科科長崗位職責(zé)人事崗位職責(zé)（4）| 返回目錄。、續(xù)聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。、評(píng)審、調(diào)人人員的資格認(rèn)可，各類考試的報(bào)名工作。人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇三崗位名稱：人力資源總監(jiān) 直屬上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理 間接下級(jí)：人事主管 編制人數(shù)：5人 主要工作職責(zé)：（一）人力資源管理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實(shí)施公司人力資源規(guī)劃?？刂迫肆Y源管理成本。建立公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè)。負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù)。負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善。負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施。負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施。負(fù)責(zé)建立公司績效管理和考評(píng)體系并實(shí)施。處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等。1負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀。（二）行政辦公管理建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度文書起草文件發(fā)放檔案管理會(huì)議管理接待工作辦公用品及設(shè)備的管理公司管理區(qū)固定資產(chǎn)管理綜合協(xié)調(diào)管理辦公環(huán)境、辦公秩序 崗位名稱：行政經(jīng)理 直屬上級(jí)：人力資源總監(jiān) 間接下級(jí)：各店文員 主要工作職責(zé)：根據(jù)公司的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各項(xiàng)行政管理制度、人事管理制度，匯編《員工手冊(cè)》； 編制年度行政管理的工作規(guī)劃并督導(dǎo)實(shí)施。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；建立有效的督查、檢查和巡查工作制度，以確保行政各項(xiàng)工作的有效落實(shí)；負(fù)責(zé)公司各類行政獎(jiǎng)罰工作。負(fù)責(zé)公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)；監(jiān)督公司內(nèi)外文件收發(fā)管理，建立詳細(xì)檔案，統(tǒng)一行文格式，并按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司各類文件檔案資料的存檔、注銷、清理工作。負(fù)責(zé)建立公司管理區(qū)固定資產(chǎn)檔案，定期組織對(duì)固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)，異常情況上報(bào)；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)維護(hù)、維修、報(bào)廢等的審核，對(duì)人為損壞、侵占固定資產(chǎn)等不良現(xiàn)象依據(jù)制度進(jìn)行處理。負(fù)責(zé)會(huì)議通知、會(huì)務(wù)組織工作；安排會(huì)議紀(jì)錄并編制會(huì)議紀(jì)要；行政會(huì)議決議的落實(shí)督查工作，執(zhí)行進(jìn)度的跟蹤、檢查，并編寫落實(shí)情況的工作總結(jié)。負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃的審核；負(fù)責(zé)接收各部門、分店周報(bào)、月報(bào)、獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)的審核；負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織工作。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并做好部門內(nèi)員工工作的跟蹤落實(shí)。公司各部門公文類的審核和下發(fā)，公司發(fā)展的各類資料搜集及整理。編撰公司年度大事，官網(wǎng)文字更新。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 崗位名稱：人事經(jīng)理 直屬上級(jí)：人力資源總監(jiān) 直接下級(jí)：薪資主管 間接下級(jí)：各店文員 主要工作職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)公司人事工作過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、協(xié)調(diào)、考核評(píng)比。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)考核制度的制定、下發(fā)、培訓(xùn)，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)各店各崗位績效考核匯總、復(fù)核，做好員工的績效考核及獎(jiǎng)懲工作。負(fù)責(zé)健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)配、離職制度，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，建立員工人事檔案，簽訂勞動(dòng)合同。負(fù)責(zé)做好公司及各店各崗位的定編定責(zé)工作，并負(fù)責(zé)明確各崗位工作職責(zé)。負(fù)責(zé)編制公司年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃，抓好員工的合理流動(dòng)和安排。負(fù)責(zé)做好公司員工紀(jì)律管理工作，定期或不定期抽查公司員工紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核。嚴(yán)格遵守勞