【正文】 負(fù)責(zé)建立公司績效管理和考評體系并實(shí)施。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；建立有效的督查、檢查和巡查工作制度，以確保行政各項(xiàng)工作的有效落實(shí)；負(fù)責(zé)公司各類行政獎罰工作。負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃的審核；負(fù)責(zé)接收各部門、分店周報、月報、獎罰統(tǒng)計(jì)的審核；負(fù)責(zé)公司員工活動的組織工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。負(fù)責(zé)健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)配、離職制度，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，建立員工人事檔案，簽訂勞動合同。嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策，完善公司勞動管理制度，處理好員工關(guān)系。 崗位名稱：人事主管 直屬上級：人事經(jīng)理 直接下級：各店文員 主要工作職責(zé)：負(fù)責(zé)健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)動、離職，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，建立員工人事檔案，簽訂勞動合同。負(fù)責(zé)公司每月所需辦公用品的申購與發(fā)放；負(fù)責(zé)公司公文的發(fā)放及管理，并對結(jié)果做出跟蹤；各店的物料申購單、請示報告，跟進(jìn)各領(lǐng)導(dǎo)簽字及收發(fā)；檢查每旬各店主管及以上人員的考勤；負(fù)責(zé)公司來客來訪的接待工作；負(fù)責(zé)清理總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生；1及時更新58同城的招聘信息及接待應(yīng)聘人員；1完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事宜。負(fù)責(zé)校企合作聯(lián)合辦學(xué)課程的開發(fā)與管理工作。主要負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)工作的組織（包括新員工培訓(xùn)、鐘點(diǎn)工崗前培 訓(xùn)等）負(fù)責(zé)各合作院校的日常接洽及接待工作。④對人事檔案進(jìn)行整理、分類、保管和保密；確保人事檔案的安全。：概述：對除會計(jì)檔案以外的公司書面檔案和電子檔案進(jìn)行有效的管理。④視公司需要，搜集、匯編相關(guān)專題的資料并立卷歸檔。⑧在當(dāng)?shù)乜h、市檔案部門及相關(guān)主管部門來訪需對公司檔案工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)時，須積極配合。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況四、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作五、嚴(yán)格執(zhí)行公司《軟件使用制度》 ，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果一、有對招聘渠道的選擇建議權(quán)；工作 權(quán)限二、對人力資源規(guī)劃的建議權(quán)； 三、對人力資源需求申請的審核權(quán)； 四、對應(yīng)聘人員資格的審查建議權(quán)； 五、對職務(wù)分析工作的調(diào)查權(quán)；六、制定、實(shí)施、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃的建議權(quán)。5：嚴(yán)格遵守社保機(jī)構(gòu)勞動保險繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，做好公司所有員工的保險 工作，不出現(xiàn)漏人、漏項(xiàng)、錯入等情況；準(zhǔn)確及時辦理各項(xiàng)保險上繳、停繳、補(bǔ) 繳等業(yè)務(wù)工作； 接到綜合辦公室轉(zhuǎn)正人員通知書后辦理新人入保險工作，在接到辭職、離職通知書后辦理保險調(diào)離工作；6：與社保機(jī)構(gòu)和社保人員建立并長期保持良好的合作關(guān)系；7：為員工提供個人在享受各項(xiàng)勞動保險的政策咨詢；8：配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見； 9：負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。在各種關(guān)于保險的法律法規(guī)頒布時應(yīng)主動學(xué)習(xí)，并填寫《保險政策法規(guī)變化分析表》報人力資源經(jīng)理，為公司各項(xiàng)整改提供咨詢；二：全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，為公司選拔出優(yōu)秀、合格的人才：1：負(fù)責(zé)各部門人員需求信息的收集、整理；2：負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào) 動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；3：建立招聘流程和建立相關(guān)制度；4：對公司招聘方案的制定以及實(shí)施提供合理化建議，并保證招聘工作的順利實(shí) 施；5：及時為新員工建立檔案，做好背景外調(diào)工作，并組織相關(guān)部門對新員工進(jìn)行 培訓(xùn)；6：為考核、培訓(xùn)合格的新員工辦理入職以及轉(zhuǎn)正手續(xù)；上述招聘培訓(xùn)具體流程見《人力資源管理制度》問題 1：是否按照要求進(jìn)行招聘工作？答案：每月 5 日之前應(yīng)聯(lián)系各個部門主管填寫《招聘需求表》，對有招聘需求的部門，及時組織該部門主管填寫《招聘申請表》，報人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理審批 后一個工作日內(nèi)在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；對所有簡歷按照《招聘申請表》上的硬性要求（如學(xué)歷、年齡等）進(jìn)行篩選后，將符合條件的簡歷報相關(guān)主管進(jìn)行二次篩選，確定面試名單；對不符合條件的簡歷，應(yīng)將淘汰原因予以簡單記錄，填寫《簡歷篩選記錄表》；對符合面試條件的人員，應(yīng)提前至少兩個工作日通知其面試，并將可以前來面試的人員名單按照面試時間制成《面試人員名單》 ；面試時應(yīng)協(xié)助相關(guān)部門主管組織面試，在《面試人員名單》上對應(yīng)聘者進(jìn)行登記，收取簡歷，向相關(guān)主管發(fā)放《面試考評表》；面試結(jié)束后及時回收《面試考評表》，通知合格者復(fù)試情況，并及時將情況告知淘汰的應(yīng)聘者，并將淘汰 者簡歷按照時間、職位等編入公司人才庫。工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見；負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在部門分類存放；負(fù)責(zé)員工的入離職、調(diào)動、升遷手續(xù)辦理負(fù)責(zé)辦理公司員工的社保、公積金增減負(fù)責(zé)公司員工的考勤負(fù)責(zé)公司員工的工資申請（包含新員工工資申請和員工工資調(diào)整的申請）負(fù)責(zé)公司員工的工資申請和各種報表制作（周報表、月報表），按時提交給領(lǐng)導(dǎo)人事專員工作職責(zé)工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。1協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。1負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。所有員工在崗位職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)的工作，如果出現(xiàn)失職，即使制度未予制定，也可追究其必要的失職責(zé)任，具體處罰由總經(jīng)理辦公會研究后決定。問題 2：是否按要求做好保險相關(guān)工作？答案：應(yīng)在接到轉(zhuǎn)正通