20xx年人力資源部總經(jīng)理職責范圍(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 12:00 本頁面
【文章內容簡介】 善公司的薪資福利及績效制度并推進執(zhí)行落地，提高人效；負責人才盤點、人才培養(yǎng)工作，制定并執(zhí)行公司的培訓計劃，制定培訓制度，有效的打造團隊凝聚力；協(xié)調用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，招聘及人資實操能力強；及時組織、協(xié)調處理重大人事問題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動關系。人力資源部總經(jīng)理職責范圍篇三根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則，保障公司各項工作順利進行；根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作，以滿足公司經(jīng)營對人力資源的需求；推行并實施公
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