人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容(21篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 10:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本。根據(jù)公司的發(fā)展，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需的適崗人才。制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì)。完善績效考核標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)員工的潛能，提升公司的業(yè)績。負(fù)責(zé)公司的接待、會議活動的召開，文件等管理，采購、固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督。人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇十一根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人力資源制度及流程。據(jù)公司年度預(yù)算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預(yù)算。管理招聘、薪酬福利、績效、員工關(guān)系等日常工作，確保部門的運作符合相關(guān)政策法規(guī)及公司流程規(guī)范。及時向員工宣導(dǎo)公司相關(guān)人事政策、方向，處理好勞資關(guān)系、社區(qū)關(guān)系，促進(jìn)公司與員工及政府相關(guān)部門的溝通。核實、分析各部門人事招聘、培訓(xùn)需求，合理控制人力成本。定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發(fā)展所需。管理、培育屬下團隊，指導(dǎo)、激勵下屬不斷提升業(yè)績，滿足崗位的要求。各類人事統(tǒng)計報表的編制、匯整。執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇十二一、戰(zhàn)略規(guī)劃、內(nèi)部管理、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并共同研究討論決定。二、招聘、培訓(xùn)，做好上級的參謀，注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作，及時向上級推薦。，做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。，做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。，協(xié)助公司人事部組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司。人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇十三職責(zé)：根據(jù)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持。建立完善人力資源六個模塊體系，優(yōu)化和實施人力資源制度、工作流程、各項計劃和實施細(xì)則。建立和維護和諧勞動關(guān)系。參與企業(yè)文化建設(shè)。任職要求：統(tǒng)招本科，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。人力資源管理師3級以上。連續(xù)從事人力資源工作六年以上。熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作。績效與薪酬設(shè)計、管理經(jīng)驗豐富者優(yōu)先。有較強的戰(zhàn)略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力。熟悉office辦公軟件。人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇十四一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展：15%、人力規(guī)劃與優(yōu)化二、招聘：70%，招聘渠道的有效性及成本分析，為持續(xù)提升招聘效果及招聘效能提供相關(guān)建議與解決方案，持續(xù)提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力三、員工關(guān)系amp。績效薪酬：15%四、培訓(xùn)amp。企業(yè)文化：10%人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 人力資源部經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容篇十五職責(zé)：參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、為重大人事決策提供建議和信息支持。組織制定及監(jiān)督人力資源管理制度的具體執(zhí)行。根據(jù)部門人員需求情況，組織員工招聘或協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配。組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施。組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督，并不斷完善績效管理體系。建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，并組織跟進(jìn)實施。各部門員工轉(zhuǎn)正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。任職要求：
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