人力資源部經(jīng)理的職責內(nèi)容--1(編輯修改稿)
2025-04-13 03:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 效責任書并協(xié)助運營部門簽訂。 1審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作。 1負責關鍵崗位及中層管理崗位績效面談。負責對直接下級進行績效考核、考核面談。負責審核績效申訴。 協(xié)調(diào)部門員工之間的工作關系，提高部門工作的效率。 2負責審核員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)辦理。 2負責審核離任審計需求及提交相關審計資料。 2定期審核人事檔案資料完整性、規(guī)范化。 2審核勞動合同、員工協(xié)議等相關人事協(xié)議，做好勞資風險管理。 2組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。 2審核員工滿意度調(diào)查結果，對調(diào)查時提出的意見，編制解決方案。 27
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