人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容--1(編輯修改稿)
2025-04-13 03:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 效責(zé)任書(shū)并協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門(mén)簽訂。 1審核各部門(mén)員工月度績(jī)效考核、年度評(píng)估考核材料及完成評(píng)估工作。 1負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位及中層管理崗位績(jī)效面談。負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核、考核面談。負(fù)責(zé)審核績(jī)效申訴。 協(xié)調(diào)部門(mén)員工之間的工作關(guān)系，提高部門(mén)工作的效率。 2負(fù)責(zé)審核員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)辦理。 2負(fù)責(zé)審核離任審計(jì)需求及提交相關(guān)審計(jì)資料。 2定期審核人事檔案資料完整性、規(guī)范化。 2審核勞動(dòng)合同、員工協(xié)議等相關(guān)人事協(xié)議，做好勞資風(fēng)險(xiǎn)管理。 2組織處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛。 2審核員工滿意度調(diào)查結(jié)果，對(duì)調(diào)查時(shí)提出的意見(jiàn)，編制解決方案。 27
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