酒店人力資源主管崗位職責(zé)人力資源主管崗位職責(zé)和要求優(yōu)質(zhì)(十六篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 20:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會等活動。酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇七協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實施。根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃。負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的落地推動。負(fù)責(zé)集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā)。培訓(xùn)項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤。企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇八，并按要求提供各類工作報表。，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標(biāo)。，并及時跟進各項培訓(xùn)的組織和評估。，定期更新員工電子檔案。、校對等。酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇九負(fù)責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試以及安置等工作。負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理。建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料。負(fù)責(zé)社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答。人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供。負(fù)責(zé)公司薪酬核算，績效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動，員工關(guān)懷等。負(fù)責(zé)考勤管理。組織并安排新員工培訓(xùn)等。酒店人力資源主管崗位職責(zé) 人力資源主管崗位職責(zé)和要求篇十根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推進執(zhí)行。建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。搭建人才梯隊，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作。搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員
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