人力資源部門(mén)主要職責(zé)人力資源部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明(十五篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 4. 協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)制度和考核評(píng)估體系。5. 結(jié)合公司資源，定期組織培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)、管理類(lèi)課程等。6. 負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行分析與反饋，建立與維護(hù)員工培訓(xùn)檔案。7. 規(guī)范人事異動(dòng)制度及流程，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作。8. 負(fù)責(zé)對(duì)全體員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行員工調(diào)休、請(qǐng)假、加班匯總與報(bào)批。9. 負(fù)責(zé)對(duì)全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動(dòng)合同管理。人力資源部門(mén)主要職責(zé) 人力資源部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明篇九職責(zé)能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。主要負(fù)責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實(shí)施工作。任職資格大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，制造型企業(yè)優(yōu)先。熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。人力資源部門(mén)主要職責(zé) 人力資源部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明篇十發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。組織、安排應(yīng)聘人員的面試。辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。管理公司人事的檔案。協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。人力資源部門(mén)主要職責(zé) 人力資源部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明篇十一協(xié)助上級(jí)搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對(duì)公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計(jì)整體解決方案。獨(dú)立負(fù)責(zé)或輔導(dǎo)項(xiàng)目/職能中心/部門(mén)，在公司政策框架下，定制符合細(xì)分領(lǐng)域特色和需求的激勵(lì)方案，并監(jiān)督實(shí)施效果。針對(duì)所負(fù)責(zé)的方向進(jìn)行人力成本控制與預(yù)測(cè)，并跟進(jìn)各項(xiàng)目/職能中心/部門(mén)實(shí)施情況。負(fù)責(zé)核算各中心/部門(mén)薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅核算、申報(bào)、匯繳，出具完稅證明。人力資源部門(mén)
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