人力資源部門主要職責人力資源部門崗位職責說明(十五篇)(完整版)
【正文】 全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導各部門員工績效考核工作。1提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財務部完成員工薪資核算。全面統(tǒng)籌負責公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。人力資源部門主要職責 人力資源部門崗位職責說明篇十四人力資源部職責經(jīng)理1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃2負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領導批準后，組織實施3負責完成公司組織架構(gòu)及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編4建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃5根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道6依據(jù)國家各類技術資質(zhì)/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃7根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行9負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程10根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標11負責績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作12做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核19完成上級交辦的其它臨時性工作人力資源部門主要職責 人力資源部門崗位職責說明篇十五按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略實施的監(jiān)督與指導。指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相
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