【正文】 的系統(tǒng)化管理監(jiān)督各類福利手續(xù)的辦理參與制定公司內(nèi)部的培訓(xùn)政策，分析 培訓(xùn)需求策劃培訓(xùn)與員工發(fā)展活動組織培訓(xùn)工作的具體落實參與部分內(nèi)容的培訓(xùn)授課 負(fù)責(zé)內(nèi)外部培訓(xùn)資源的建設(shè)與維護(hù) 參與管理者培訓(xùn)與發(fā)展工作的組織與實施 培訓(xùn)效果分析與追蹤 參與人力資源發(fā)展相關(guān)的其他工作 人力資源專員 （ hrgeneralist） 招聘專員 薪酬福利專員 第 10 頁 共 35 頁 培訓(xùn)專員 人事助理在人力資源經(jīng)理（主管）的指導(dǎo)下，全面參與人力資源管理的日常事務(wù)，可能包括人員配置與招聘甄選、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)等若干職能的 執(zhí)行參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，協(xié)助跨部門協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)員工的錄用、升遷、輪崗、離職手續(xù)等人事行政性事務(wù)的落實協(xié)助組織勞動合同管理、勞動紀(jì)律管理、檔案管理、員工獎懲、員工晉升等工作，不斷完善相關(guān)管理流程和制度公司員工基本信息的管理與維護(hù)在上級主管的指導(dǎo)下執(zhí)行招聘和選拔程序，為用人部門提供候選人名單協(xié)助用人部門組織面試提供招聘活動的行政性支持做好簡歷管理與候選人信息管理工作進(jìn)行員工工資測算與發(fā)放辦理員工社會保險及其他福利手續(xù)負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計與管理搜集市場薪酬信息參與薪酬福利相關(guān)的其他工作為績效考核提供行政性支持執(zhí)行培訓(xùn) 計劃，落實培訓(xùn)項目的具體操作環(huán)節(jié)工作協(xié)助主管做好培訓(xùn)資源管理執(zhí)行培訓(xùn)過程中的行政事務(wù)性工作初級管理或培訓(xùn)崗位，負(fù)責(zé)辦理日常與雇傭相關(guān)的手續(xù)協(xié)助部門其他成員完成人力資源各方面的行政支持性工作 第三篇：人力資源部崗位設(shè)置人力資源部崗位設(shè)置 勞動工資類崗位設(shè)置 勞動管理 勞動工資定額管理勞動合同管理 第 11 頁 共 35 頁 勞務(wù)管理 職業(yè)技能鑒定管理培訓(xùn)管理 社會保險類崗位設(shè)置 醫(yī)療保險管理 養(yǎng)老保險管理 社會統(tǒng)籌管理 第四篇： 部門設(shè)置、崗位描述山西中興資產(chǎn)經(jīng)營有限公司 部門設(shè)置、崗位描述 一、總經(jīng)理辦公室 1 人 （一）崗位設(shè)置總經(jīng)理助理 1 人 （二）崗位描述 （ 1）負(fù)責(zé)經(jīng)理辦公會議文件起草； （ 2）監(jiān)督經(jīng)理辦公會制定的各項規(guī)章制度的落實；（ 3）協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常經(jīng)營管理工作；（ 4）負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)公司日常經(jīng)營管理；（ 5）完成總經(jīng)理交辦的其他事項。 （ 1）崗位職責(zé) 、安全； （包括維修、保養(yǎng)、保潔、年檢、交費）； 。 （ 1）崗位職責(zé) 、修改、校對、打印工作； ，做好公司年終工作總結(jié)； 、上傳工作； ，做好接聽記錄，并及時傳達(dá)； 、紀(jì)要工作； 第 18 頁 共 35 頁 、電子郵件、信函等公司往來函件； ； 。 1 人 10（ 1）崗位職責(zé) ； 理制度的落實； ； 理開展對外業(yè)務(wù) ； 。 第 24 頁 共 35 頁 2 人（ 1）崗位職責(zé) 作，發(fā)現(xiàn)資產(chǎn)安全運行問題應(yīng)及時上報并提出處置意見； ，做好消防安全工作情況的記錄，并負(fù)責(zé)消防設(shè)備的檢查、維護(hù)及更換；按規(guī)定時間開啟和關(guān)閉管轄區(qū)內(nèi)電器、開水器設(shè)備； ； 。 c.做事認(rèn)真，有團(tuán)隊合作精神。 七、財務(wù)部 3 人 （一）崗位設(shè)置 1 人 1 人 1 人 （二）崗位描述 1 人（ 1）崗位職責(zé) ； ，負(fù)責(zé)公司會計核算制度的擬定和執(zhí)行； 第 29 頁 共 35 頁 ； 、分解、落實； 、費用開支標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、修訂； ； 、費用的控制與管理； ； ； 、修改及制定； 。 1）負(fù)責(zé)收集組織信息，分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和人力資源的供需情況。 3）跟蹤并有效地利用考評結(jié)果，提升員工及公司的整體績效。 根據(jù)公司發(fā)展需要，建立并推動適合企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)文 第 34 頁 共 35 頁 化。 。 。 。 二、崗位職責(zé) 、政策、組織、制定公司人力資源工作規(guī)劃。 2）負(fù)責(zé)辦理公司員工各項社保統(tǒng)籌。 3） 負(fù)責(zé)人力資源管理費用預(yù)算的編制、執(zhí)行及成本核算。 1 人（ 1）崗位職責(zé) ，認(rèn)真編制并按規(guī)定進(jìn)行會計核算； 、算賬、 第 30 頁 共 35 頁 報賬工作，提供的財務(wù)數(shù)據(jù)要真實，數(shù)字準(zhǔn)確，會計賬目要清楚，按期提交會計報表； 、報表編制和報表分析； ，監(jiān)督、檢查公司有關(guān)部門的資金使用情況； ，遵守費用開支標(biāo)準(zhǔn)； f.負(fù)責(zé)辦理稅務(wù)申報，及時報送會計報表及相關(guān)信息資料； 人力資源部搞好養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等基數(shù)的核定及繳納工作； ，妥善保管會計憑證、賬簿、報表等檔案資料； 。（ 2）崗位要求 ，具備保潔知識； ，掌 握保潔常用器具與設(shè)備的使用方法。 2 人 Ⅰ. 管道運保管理員 1 人（ 1）崗位職責(zé) 、供設(shè)備進(jìn)行檢查，保證各項設(shè)備、設(shè)施正常運行，對相關(guān)設(shè)備進(jìn)行日常保養(yǎng)，并做好維修、維護(hù)記錄； 、供水設(shè)備障礙； 、維修工作； 。 3 人 第 22 頁 共 35 頁 Ⅰ. 物業(yè)管理員（外勤）（ 1）崗位職責(zé) ，定期檢查、更新客戶資料，并及時存檔； ，并跟進(jìn)處理結(jié)果，負(fù)責(zé)協(xié)助實施各項安保、收費、 維修工作； ，處理好業(yè)主投訴，并進(jìn)行登記； 、重大事件及時上報； 、清潔設(shè)備的