20xx年人力資源部門的主要職責(zé)核心(十四篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 19:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。人力資源部門的主要職責(zé)核心篇六根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進(jìn)行招聘規(guī)劃。負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及選擇、維護(hù)，運(yùn)管用多種方法拓寬招聘渠道，維護(hù)及建立行業(yè)人才庫。負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)完成招聘任務(wù)。根據(jù)公司需要制定計(jì)劃組織招聘活動(dòng)，包括并不限于與高校等各個(gè)渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)員工檔案管理。負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常維護(hù)，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)向及工作問題，及時(shí)協(xié)調(diào)部門解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。人力資源部門的主要職責(zé)核心篇七1. 負(fù)責(zé)招聘簡歷初篩和面試邀約工作。2. 維護(hù)和制作人事報(bào)表，招聘周報(bào)、月度報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、月度人事異動(dòng)表、員工花名冊(cè)更新，員工檔案管理。3. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作 。4. 處理員工晉升，調(diào)職，離職，勞動(dòng)合同的管理等。5. 員工社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利的跟進(jìn)執(zhí)行安排。6. 協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、其他內(nèi)訓(xùn)，及培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估報(bào)告。7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。人力資源部門的主要職責(zé)核心篇八協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。組織、安排應(yīng)聘人員的面試。辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。人力資源部門的主要職責(zé)核心篇九崗位職責(zé)： 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé) 中國辦事處招聘之事宜，安排面試 安排到人才市場、學(xué)校招聘會(huì)，安排面試 員工入職之安排，處理入職文件及考勤 制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作 采購辦公室和倉庫用品
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1