最新人力資源專員的主要職責人力資源專員的主要工作內(nèi)容(十六篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 07:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，主導搭建公司內(nèi)部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。對公司培訓需求進行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓計劃。搭建課程體系，進行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。對培訓效果進行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內(nèi)容。整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。負責內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應激勵方案。開發(fā)、評估外部培訓機構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。其它培訓相關(guān)工作。人力資源專員的主要職責 人力資源專員的主要工作內(nèi)容篇八職責負責依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核。 跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度。負責考核結(jié)果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。負責建立和完善公司內(nèi)部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系。負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結(jié)果匯總。負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構(gòu)甄選及建議。根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃。開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。任職資格?？萍耙陨蠈W歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗。對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面。對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策。熟練使用word/excel/ppt，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強。能承受壓力，服從上級安排。人力資源專員的主要職責 人力資源專員的主要工作內(nèi)容篇九協(xié)助完成招聘任務及統(tǒng)計報表。維護和完善公司的招聘流程和招聘體系。建立并維護公司的人才庫。新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理?？记诠芾怼Ｘ撠熮k公室的文件管理，
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