20xx年人力資源部部長崗位職責(zé)人力資源管理部長職責(zé)(十一篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 22:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力資源部部長崗位職責(zé) 人力資源管理部長職責(zé)篇五1. 負(fù)責(zé)招聘簡歷初篩和面試邀約工作。2. 維護(hù)和制作人事報表，招聘周報、月度報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理。3. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作 。4. 處理員工晉升，調(diào)職，離職，勞動合同的管理等。5. 員工社會保險及其他福利的跟進(jìn)執(zhí)行安排。6. 協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、其他內(nèi)訓(xùn)，及培訓(xùn)結(jié)果的評估報告。7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。人力資源部部長崗位職責(zé) 人力資源管理部長職責(zé)篇六公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。企業(yè)文化建設(shè)，公司內(nèi)外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。部門內(nèi)工作安排及員工管理。人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等。培訓(xùn)管理：根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計劃并實施，跟蹤培訓(xùn)效果?？冃Ч芾恚焊鶕?jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績效考核方案及指標(biāo)，根據(jù)考評結(jié)果進(jìn)行績效改進(jìn)、溝通工作。薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火、防盜等安
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