20xx年人力資源部人員管理崗崗位職責集團人力資源部職部門職責(13篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 00:27 本頁面
【文章內容簡介】 據統(tǒng)計。4. 負責員工社保公積金相關業(yè)務辦理。5. 負責員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準確性。6. 負責社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務辦理及員工社保咨詢。7. 其它領導交辦的事項。人力資源部人員管理崗崗位職責 集團人力資源部職部門職責篇八負責根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制招聘計劃。負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。負責執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議。負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作。協(xié)助公司企業(yè)文化建設，負責配合公司培訓相關工作。協(xié)助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議)。人事其他相關工作。人力資源部人員管理崗崗位職責 集團人力資源部職部門職責篇九 根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經營目標，全面負責公司人力資源管理、行政管理工作。 負責結合公司的短、中、長期經營戰(zhàn)略規(guī)劃，分時期制定適合企業(yè)發(fā)展的組織體系。 根據組織系統(tǒng)規(guī)劃，組織制定各部門職責，并審核，理順各部門之間的業(yè)務分工關系。 根據組織發(fā)展的不同階段及組織體系，梳理公司的業(yè)務管理流程，體證公司整體運作的順暢。 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行專業(yè)的人力規(guī)劃與開發(fā)，營造良好的人才生存環(huán)境，為公司發(fā)展提供人才支持，并建立人才儲備機制。 根據企業(yè)經營的需要與現(xiàn)實職員的能力狀態(tài)，進行培訓需求調查與分析，制定培訓計劃并落實執(zhí)行。 根據市場人力資本狀況與企業(yè)經營水平，制定績效體系并完善、制定薪酬福利體系并完善。 根據公司的發(fā)展需要，組織制定公司內部各環(huán)節(jié)的內控管理制度體系。 統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政管理體系，確保政策的科學性，有效性及行政服務的正?；?。 建立完善公司內部協(xié)調溝通機制，保證跨部門的良好合作關系，并確保政令暢通。1 根據公司相關業(yè)務發(fā)展要求，統(tǒng)籌安排公司后勤接待工作，保證公司經營活動正常開展。1 合理調配本部門各崗位人員的工作。對部門內各崗位工作計劃執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、考核。負責與各部門的協(xié)作與配合及溝通。1 根據公司經營計劃與預算管理要求，編制本部門的年度工作計劃與預算。根據部門工作計劃與預算，監(jiān)
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