20xx年人力資源部人員管理崗崗位職責集團人力資源部職部門職責(13篇)(完整版)
【正文】 經理助理(1)協助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。(4)根據部門人員需求情況，提出內部人員調(diao)配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。(2)塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。人力資源部人員管理崗崗位職責 集團人力資源部職部門職責篇二招聘專員(1)根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。(2)調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案。(3)建立公司職位流動和晉升體系。(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。(3)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。(5)與員工進行積極溝通。(2)協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。、協助各部門進行人員編制的統籌規(guī)劃。熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。6. 負責社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務辦理及員工社保咨詢。人事其他相關工作。 根據公司的發(fā)展需要，組織制定公司內部各環(huán)節(jié)的內控管理制度體系。根據部門工作計劃與預算，監(jiān)督部門工作計劃與預算的執(zhí)行。六、負責公司各部門的績效考核及相關資料數據的收集整理工作。領導交辦的其他事項。三、工資、考核獎懲、選拔聘用1)編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準后組織實施。五、人事檔案1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作。5)負責辦理其他保險事宜。4)。定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。十一、其他事項1)做好部門與上級、同級、下級溝通協調工作。2)做好公司安全生產考核、檢查、指導工作。六、培訓教育1)負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作。2)做好工資月報、季報、年報工作。2)負責制定公司內部管理制度并組織實施。八、完成領導交辦的其他任務。人力資源部人員管理崗崗位職責 集團人力資源部職部門職責篇十一、掌握國家、地方勞動法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場的人力資
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