20xx年人力資源部人員管理崗崗位職責(zé)集團(tuán)人力資源部職部門職責(zé)(13篇)(完整版)
【正文】 經(jīng)理助理(1)協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。(4)根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)(diao)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。(2)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。人力資源部人員管理崗崗位職責(zé) 集團(tuán)人力資源部職部門職責(zé)篇二招聘專員(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。(2)調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案。(3)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系。(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。(3)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。(5)與員工進(jìn)行積極溝通。(2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。、協(xié)助各部門進(jìn)行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃。熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。6. 負(fù)責(zé)社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務(wù)辦理及員工社保咨詢。人事其他相關(guān)工作。 根據(jù)公司的發(fā)展需要，組織制定公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的內(nèi)控管理制度體系。根據(jù)部門工作計(jì)劃與預(yù)算，監(jiān)督部門工作計(jì)劃與預(yù)算的執(zhí)行。六、負(fù)責(zé)公司各部門的績(jī)效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。三、工資、考核獎(jiǎng)懲、選拔聘用1)編制公司年、季、月度勞動(dòng)工資計(jì)劃并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。五、人事檔案1)負(fù)責(zé)人事檔案的整理、歸檔及管理工作。5)負(fù)責(zé)辦理其他保險(xiǎn)事宜。4)。定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系。十一、其他事項(xiàng)1)做好部門與上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)溝通協(xié)調(diào)工作。2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作。六、培訓(xùn)教育1)負(fù)責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計(jì)劃的制定和實(shí)施工作。2)做好工資月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)工作。2)負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實(shí)施。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人力資源部人員管理崗崗位職責(zé) 集團(tuán)人力資源部職部門職責(zé)篇十一、掌握國家、地方勞動(dòng)法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場(chǎng)的人力資
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