20xx年人力資源部人員管理崗崗位職責(zé)集團(tuán)人力資源部職部門職責(zé)(13篇)-資料下載頁
2025-08-13 00:27本頁面
【正文】 月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)工作。3)審核辦理員工的定級(jí)、調(diào)資進(jìn)檔事宜。4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作。5)嚴(yán)格執(zhí)行公司《獎(jiǎng)懲管理暫行辦法》。四、技術(shù)職稱1)承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報(bào)、審核工作。2)審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級(jí)變更事宜，承辦公司技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。五、人事檔案1)負(fù)責(zé)人事檔案的整理、歸檔及管理工作。2)嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。六、培訓(xùn)教育1)負(fù)責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計(jì)劃的制定和實(shí)施工作。2)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。七、社會(huì)保險(xiǎn)1)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)工作計(jì)劃的制定、實(shí)施。2)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)事宜的審批工作。3)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)基金的代扣代繳。4)協(xié)助辦理員工各種保險(xiǎn)金申領(lǐng)事宜。5)負(fù)責(zé)辦理其他保險(xiǎn)事宜。八、安全生產(chǎn)1)負(fù)責(zé)公司年度安全生產(chǎn)計(jì)劃制定和實(shí)施過程的控制。2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作。3)負(fù)責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施推進(jìn)工作。4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評(píng)比工作。九、法制建設(shè)1)負(fù)責(zé)公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作，督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行。2)做好公司普法工作。3)做好公司涉訴案件的管理工作。4)。十、退休人員管理工作1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。十一、其他事項(xiàng)1)做好部門與上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)溝通協(xié)調(diào)工作。2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人力資源部人員管理崗崗位職責(zé) 集團(tuán)人力資源部職部門職責(zé)篇十三在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書。定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系。協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，
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