公司人力資源部各崗位職責(完整版)
【正文】 好總經(jīng)辦交辦的打字、復印任務，并做好登記。十、不準將鑰匙轉(zhuǎn)借他人，如鑰匙丟失，立即報告，并采取緊急措施。二、檢查燃料、潤滑油料、電液、冷卻液、制動器和離合器總泵油是否足夠；檢查輪胎氣壓及輪胎堅固情況；檢查喇叭、燈光是否良好，路單、票證是否齊全；檢查隨車工具是否齊備。二、管理員兼衛(wèi)生員，衛(wèi)生區(qū)區(qū)域、各宿舍通道，每天必須保證清潔。五、檢查設(shè)備運轉(zhuǎn)情況和衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向食堂主管匯報。六、下班后，關(guān)閉工作區(qū)域設(shè)備的開關(guān)。六、必須使用文明用語。檢查熄燈后是否有人談笑說話打擾他人休息，并做好記錄。十、管理員保證宿舍員工熱水的供應(飲用水、熱水)。十八、管理員要認真記好值班記錄，對當天發(fā)生的事情詳細記錄。二、內(nèi)部招聘申請程序有人力資源部擬訂內(nèi)部招聘廣告。由人力資源部發(fā)布對外招聘廣告。五、新員工辦理入職程序人力資源部通知被錄用的新員工，按規(guī)定時間到人力資源部辦理入職手續(xù)。部門負責人接到《員工入職通知書》后，按崗位所需合理安排新員工上崗。新員工試用期滿后，部門經(jīng)理要對其進行考核，并填寫試用期考核表，報人力資源部審核。凡員工晉升的職位跨部門，必須由人力資源部書面報告總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批決定。如若不批，返回本人。如對違紀員工記過、留用察看、開除，部門必須書面報告給人力資源部，報告違紀性質(zhì)、錯誤事實、處理依據(jù)、處理意見。被辭退、開除員工，由部門經(jīng)理書面報告給人力資源部，履行處罰程序后，辦理離職手續(xù)。定 崗 定 編 流 程確定酒店職能部門設(shè)置確定每個職能部門崗位設(shè)置確定酒店員工需要數(shù)目分析確定每個崗位的任務確定每個崗位需要的員工數(shù)目本資料來自：中企資料網(wǎng)— 為您提供專業(yè)全面的行業(yè)資料、管理資料、學習資料下載員 工 招 聘 流 程確定招聘員工條件和數(shù)目發(fā)布招聘信息組織面視/考試確定試用者名單試用者辦理試用手續(xù)崗前培訓試用者上崗試 用 期 滿 考 核 評 估不合格者辦理辭退手續(xù)合格者辦理正式聘用手續(xù)正 式 上 崗員工調(diào)出和辭職流程報總經(jīng)理批準人力資源部審核人力資源部核批部門經(jīng)理簽署意見中層以上管理人員正式工臨時工上報總經(jīng)理部門經(jīng)理填寫《員工離職手續(xù)單》辦理調(diào)出手續(xù)更改人員統(tǒng)計表將《員工離職手續(xù)單》和工資停發(fā)單等歸檔員工內(nèi)部調(diào)整流程人力資源部填寫《員工職務（崗位）變更表》辦理工牌、工資變更和材料轉(zhuǎn)移等手續(xù)將《員工職務（崗位）變更表》發(fā)送給調(diào)出或調(diào)入部門中級管理人員報總經(jīng)理批準人力資源部與有關(guān)部門協(xié)商用人部門向人力資源部提出用人申請人力資源部提出員工內(nèi)部調(diào)動的數(shù)量辦理調(diào)動手續(xù)員工年度考績流程加分、扣分和辭退總監(jiān)審批主管評分普通員工總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準總監(jiān)評分部門經(jīng)理總監(jiān)批準確定考核目的、內(nèi)容和范圍評估資料報人力資源部存檔自 評主管和副經(jīng)理級員工部門經(jīng)理評分部門經(jīng)理批準員工獎勵流程通知部門上報總經(jīng)理批準人力資源部備檔通知財務部有關(guān)獎勵決定和內(nèi)容報人力資源部審核部門經(jīng)理提出書面獎勵意見對員工實施獎勵員工工資和獎金發(fā)放流程新員工定薪酒店任務完成情況人力資源部編制發(fā)放表人力資源部下發(fā)獎金分配通知單人力資源部制定獎金發(fā)放方安財務部核算獎金發(fā)放總額考勤老員工變動人力資源部核定本月工資增減額報總經(jīng)理審批人力資源部重新核定后，將結(jié)果上報總經(jīng)理作最后裁決員工違紀處理流程員工不服，向人力資源部申訴人力資源部重新核定后，將結(jié)果上報總經(jīng)理作最后裁定處罰決定送交財務部留檔處罰決定交本部門留檔處罰決定送交員工處罰決定由人力資源部留存部門經(jīng)理作出書面處理意見A類過失B類過失部門經(jīng)理填寫《員工違紀處罰通知單》部門了解核實部門領(lǐng)班、主管做出處罰決定上報總經(jīng)理批辦人力資源部審核提出處理意見部門經(jīng)理作出處罰決定C類過失有關(guān)人員報知員工違紀事實本資料來自：中企資料網(wǎng)— 為您提供專業(yè)全面的行業(yè)資料、管理資料、學習資料下載。本表需部門負責人填寫離職原因、出勤天數(shù)、部門工作用具退
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