最新人力資源部長(zhǎng)主要崗位職責(zé)人力資源處處長(zhǎng)崗位描述(十三篇)-資料下載頁
2025-08-08 14:42本頁面
【正文】 公司年度調(diào)薪方案制定。、員工崗位說明書編寫、指導(dǎo)及審核。負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核方案的制定與實(shí)施，依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向及經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，建立公司績(jī)效指標(biāo)庫，組織并評(píng)價(jià)部門績(jī)效、牽頭實(shí)施全員績(jī)效、按勞分配的獎(jiǎng)勵(lì)制度初步形成。，將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低，負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛管理。人力資源部長(zhǎng)主要崗位職責(zé) 人力資源處處長(zhǎng)崗位描述篇十負(fù)責(zé)公司的招聘工作。維護(hù)公司人力資源體系運(yùn)行。完成其他一些行政人事工作。了解人力資源模塊、具備一定的管理知識(shí)。熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動(dòng)法等各項(xiàng)法律法規(guī)。監(jiān)督公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度的實(shí)施。負(fù)責(zé)公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)辦理工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作。負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。人力資源部長(zhǎng)主要崗位職責(zé) 人力資源處處長(zhǎng)崗位描述篇十一，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息。，出具綜合評(píng)價(jià)意見。、招聘制度和流程的相關(guān)培訓(xùn)考核工作。，通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率。、校企合作活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。人力資源部長(zhǎng)主要崗位職責(zé) 人力資源處處長(zhǎng)崗位描述篇十二。，研究、設(shè)計(jì)人力資源模式(包含各崗位職責(zé)分析、招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展的體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。人力資源部長(zhǎng)主要崗位職責(zé) 人力資源處處長(zhǎng)崗位描述篇十三負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理。 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。參與部門管理。配合其他部門有關(guān)工作。承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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