人力總監(jiān)崗位職責(zé)描述(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 06:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行政人事工作制度及流程。負(fù)責(zé)制定本部門年度及季度財(cái)務(wù)預(yù)算。負(fù)責(zé)建立人事管理體系，制定并不斷完善各項(xiàng)制度，促使人事工作的科學(xué)化、規(guī)范化。負(fù)責(zé)開展人力資源六大模塊(規(guī)劃、績(jī)效、薪酬、招聘、培訓(xùn)以及員工關(guān)系)的日常工作。人力總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇三1)負(fù)責(zé)公司招聘重點(diǎn)、緊急崗位人才的引進(jìn)及招聘管理體系搭建、完善。2)負(fù)責(zé)人事管理體系的39。搭建(入離職、員工檔案、員工關(guān)系、員工異動(dòng)管理等)3)負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核管理機(jī)制，引導(dǎo)、督促績(jī)效管理工作的落地及有效性。4)負(fù)責(zé)制定公司配套的薪酬管理體系，
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