人力資源管理師二級(jí)-考試大綱-脈絡(luò)梳理(編輯修改稿)
2025-04-05 13:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 結(jié)構(gòu)的整合 新建的整合 依標(biāo)準(zhǔn)對(duì)分解后的部門(mén)、層次、崗位和職位的關(guān)系進(jìn)行修正和確認(rèn)，排除相互重復(fù)和沖突的職責(zé)、任務(wù)。 現(xiàn)有的整合 通過(guò)幾方面表現(xiàn)出來(lái)：各部門(mén)常有沖突、存在過(guò)多少委員會(huì)、高層常當(dāng)下屬部門(mén)的裁判和調(diào)解者、結(jié)構(gòu)本身失去了協(xié)調(diào)機(jī)能。 整合的過(guò)程 擬定目標(biāo)、規(guī)劃、互動(dòng)、控制。 內(nèi)容 狹義的人力資源規(guī)劃（即靜態(tài)的規(guī)劃）：人員配備計(jì)劃；人員補(bǔ)充計(jì)劃；人員晉升計(jì)劃（條件、比率、時(shí)間為指標(biāo)）。 廣義的人力資源規(guī)劃（即動(dòng)態(tài)的規(guī)劃）：上述三種；培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃；薪酬激勵(lì)計(jì)劃；職業(yè)生涯規(guī)劃；其他計(jì)劃。 作用 滿足總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求；促進(jìn)人力資源管理和開(kāi)展；協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃；提高人力資源的利用效率；使組織和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相一致。人力資源規(guī)劃的基本程序 環(huán)境 外部環(huán)境（經(jīng)濟(jì)、人口、科技、文化法律等社會(huì)因素）；內(nèi)部環(huán)境（行業(yè)的特征、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)） 原則 確保需求、與環(huán)境相適應(yīng)、與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)、保持適度流動(dòng)性。程序 調(diào)查、收集和整理信息；了解企業(yè)現(xiàn)狀；預(yù)測(cè)需求（定性和定量相結(jié)合）；制定平衡供給計(jì)劃；評(píng)價(jià)與修正。 人員計(jì)劃的編制：配置計(jì)劃，需求計(jì)劃，供給計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃，費(fèi)用計(jì)劃，政策調(diào)整計(jì)劃，風(fēng)險(xiǎn)
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