春發(fā)食品配料公司員工獎懲管理制度(doc)-食品飲料(編輯修改稿)
2024-09-21 09:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第十八條 獎勵事項如為多人共同合作而完 成的，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配。 第十九條 凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與工作無關的，由見證人提出，均需填寫獎勵單。獎勵的核實人為人力資源部，批準人為總經(jīng)理。獎勵的辦理見員工獎勵程序。 第四章 懲戒 第二十條 按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。 （一）檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關紀律、規(guī)章制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。 （二）考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負 有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單。 第二十一條 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種： （一）經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降低工資。 （二）行政處分分為警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、辭退、除名、開除。 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 第二十二條 員工有下列事件之一者給以警告處分并罰款 100元。 （一） 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； （二） 未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者； （三） 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作經(jīng)勸告不改正者； （四） 不服從上級領導工作安排及工作調動者； （五） 不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者。 （六） 工作時間飲酒、吸煙者； （七） 替代他人刷考勤卡或唆使他人代刷考勤卡； （八） 同事間互相謾罵、吵架情節(jié)較輕者； （九） 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者； （十） 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛胸卡者； （十一） 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 第二十三條 員工有下列事件之一者給予記過處分，并罰款 200元。 （一） 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者； （二） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； （三） 對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者； （四） 因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人情節(jié)較微者； （五） 損公肥私
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1