春發(fā)食品配料公司員工獎(jiǎng)懲管理制度(doc)-食品飲料-文庫(kù)吧資料
2024-08-24 09:50本頁(yè)面
【正文】 ， 5萬元（不含）以下?lián)p失者； （四） 故意損壞公司重要文件或財(cái)物者； （五） 機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具及化學(xué)試劑，非經(jīng)使用人和主管同意擅自操作使用者（如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任）； （六） 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者； （七） 在職期間受治安拘留者； （八） 故意制造次品及對(duì)此協(xié)助者； （九） 年度內(nèi)累計(jì)記過三次者。 第二十三條 員工有下列事件之一者給予記過處分，并罰款 200元。 （一） 因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； （二） 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者； （三） 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作經(jīng)勸告不改正者； （四） 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者； （五） 不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 第二十一條 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種： （一）經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降低工資。 （一）檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單。獎(jiǎng)勵(lì)的辦理見員工獎(jiǎng)勵(lì)程序。 第十九條 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫?yīng)剟?lì)單。 第十七條 任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。其它開發(fā)人員不享有此條之規(guī)定，只享有記大功之規(guī)定。 （一）在生產(chǎn)、產(chǎn)品開發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、設(shè)備改造、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大成果者； （二）全年累計(jì)獲記功三次者； （三）增收節(jié)支 10萬元（含）以上者； （四）承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較十四條（二）款表現(xiàn)更為突出者； （五）連續(xù)五年，工作業(yè)績(jī)突出，并無任何劣跡者。 （八）對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的； （九）在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、設(shè)備改造、改善勞動(dòng)條件等方面有技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在 應(yīng)用中取得較好效果的； 第十五條 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金 1000元。記功通報(bào)全公司。
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