某食品添加劑公司員工請假年休假管理制度(doc)-食品飲料-文庫吧資料
2024-08-24 09:06本頁面
【正文】 已滿一年的在職員工。 十、本制度與 國家生效的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 曠工取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。 請婚假、喪假、護(hù)理假、計(jì)生假必須是連續(xù)的，并包括節(jié)假日。 八、各類假期工資與獎(jiǎng)金扣除標(biāo)準(zhǔn) 員工收入由應(yīng)發(fā)工資、加班費(fèi) 、月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)組成，其中： 應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +崗位工資 +技能效益工資 +年功工資 假期種類 工 資 獎(jiǎng) 金 病 假 連續(xù)工齡不滿 3年者扣 [（崗位工資 +技能效益工資） / *40%]*天數(shù) 連續(xù)工齡滿 3年以上 5年以下者扣 [（崗位工資 +技能效益工資） / *20%]*天數(shù) 連續(xù)工齡滿 5年以上不滿 10年以下者扣 [（崗位工資 +技能效益工資） / *10%]*天數(shù) 連續(xù)工齡滿 10年以上者扣 [（崗位工資 +技能效益工資） / *5%]*天數(shù) 建議統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)， 工齡因素已在休假天數(shù)中考慮 每天扣 20元 五天（含）以上取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)金 （建議根據(jù)請假天數(shù)按比例扣除 ，當(dāng)月出勤不足滿勤 50%，不建獎(jiǎng) ） 事假 扣（應(yīng)發(fā)工資 /） *實(shí)際天數(shù) 每天扣 20元 三天（含）以上取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)金 曠 工 扣（應(yīng)發(fā)月工資 /） *曠工天數(shù) *2 不建獎(jiǎng) 喪 假 婚 假 護(hù)理假 探親假 不扣工資 5天（含）以上取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)金 病 假 病假連續(xù) 6個(gè)月以上者，第 7個(gè)月按長病假工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) 取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)金 產(chǎn) 假 按在崗應(yīng)發(fā)工資的 100%計(jì)發(fā) 取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)金 哺乳假 扣（應(yīng)發(fā)工資 /） *20%*實(shí)際天數(shù) 取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)金 工 傷 按工傷管理?xiàng)l例享受工傷津貼 九、工資獎(jiǎng)金發(fā)放補(bǔ)充規(guī)定 職工請事假 3天（含）以上，病假、各類假期合計(jì) 5天 (含 )以上取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。 （建議所有假期 /調(diào)休三天內(nèi)（含三天）由部門審批，超過三天需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)） 部、廠級中層干部請事 假 3 天以上須報(bào)公司總經(jīng)理審批。 （ 6）喪假由本人提出申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司人事科負(fù)責(zé)備案。 （ 4）護(hù)理假由本人提出申請，憑醫(yī)院證明，公司人事科審查，部門、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科負(fù)責(zé)備案。 （ 2）婚假須由本人提出申請，經(jīng)公司人事科審查，并報(bào)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，人事科負(fù)責(zé)備案。 員工非因工負(fù)傷，須醫(yī)院出具診斷證明，勞動(dòng)局工傷認(rèn)定確認(rèn)后，享受工傷待遇。 家在外地者酌情給路程假。 （ 七 ）事假： 員工因私事請假， 日班應(yīng)提前一日申請，晚班應(yīng)在當(dāng)日班前申請 ，且須經(jīng)主管批準(zhǔn)，事后申請視為曠工； 員工因突發(fā)事件而無法按規(guī)定程序請假，應(yīng)電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可休假，但是事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。多胞胎生育者，每多生一胎，每 次哺乳時(shí)間增加 30分鐘。 （ 六 ）哺乳假： 產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難， 經(jīng)本人申請， 公司人事科審查報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受六個(gè)月的哺乳假。 病假請假遇節(jié)假日包括計(jì)算。 醫(yī)療期 滿員工不能回原崗位工作也不能從事公司另行安排崗
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