某食品添加劑公司離職及工作交接管理辦法(doc)-食品飲料-文庫吧資料
2024-08-24 09:05本頁面
【正文】 發(fā)還。如離職人員按正常手續(xù)交接完工作并離崗后，再發(fā) 現(xiàn)有財務(wù)或?qū)ν鈶?yīng)收帳務(wù)虧欠未清者，由其部門主管和財務(wù)部協(xié)助追索。因違紀(jì)除名而離職的員工，憑公司公告辦理工作交接。 （四）離職工作交接： 《員工離職審批表》完成審批程序后，應(yīng)及時交付人事主管，正本由人事科存檔，副本（復(fù)印件）由人事主管轉(zhuǎn)送離職人員所屬 部門 主管。對工人申請辭職之狀況生產(chǎn)部要及時掌握，并有針對性、有選擇性地進(jìn)行離職 面談工作。 （三）離職申請的審批： 員工申請辭職或退休，由員工本人填寫《員工離職審批表》（見附件一），辭退員工或合同到期不續(xù)簽由用人單位直接主管填寫《員工離職審批表》，依核決權(quán)限呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)。 員工因其他原因的離職（如因違紀(jì)除名）。 合同期滿不續(xù)簽，是指勞動合同期滿，簽訂合同的一方不同意續(xù)延勞動合同的行為。 三、內(nèi)容： （一）離職的種類： 辭職，是指員工解除勞動合同的行為。 員工離職管理辦法 一、目的：為保障員工權(quán)益，維護(hù)公司利益，并使員工離職有所依循，特特定本辦法。 二、適用范圍：本公司所屬全體員工。 辭退，是指用人單位解除勞動合同的行為。 退休，是指員工達(dá)到國家規(guī)定的年齡、工資，或因工（?。┲職埍划?dāng)?shù)卣畡趧予b定委員會或醫(yī)院確認(rèn)完全喪失勞動能力時，經(jīng)用人單位權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，并報經(jīng)當(dāng)?shù)卣畡趧?、人事部門
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1