某食品添加劑公司員工請假年休假管理制度(doc)-食品飲料(已修改)
2025-08-27 09:06 本頁面
【正文】 員工請假管理制度 一、目的 為加強員工的日常管理，嚴肅公司紀律，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 三、假期類型：年節(jié)及紀念日假期、非年節(jié)及紀念日假期。 四、年節(jié)及紀念日假期 （一）元旦，放假１天（１月１日）； （二）春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； （三）清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當日）； （四）勞動節(jié)，放假１天（５月１日）； （五）端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當日）； （六）中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷中秋當日）； （ 七）國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）； （八）婦女節(jié)，婦女放假半天（３月８日）； （九）青年節(jié)，年齡在 14—— 28周歲之間的青年放假半天（ 5月 4日）。 除婦女節(jié)、青年節(jié)以外的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。其他各種節(jié)日、紀念日，均不放假。 青年節(jié)和婦女節(jié)在車間生產(chǎn)需要不能安排的情況下以節(jié)日費的形式支付員工。 青年節(jié)和婦女節(jié)是否法定假？ 五、非年節(jié)及紀念日假期 （一）產(chǎn)假： 女員工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15天 ； 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天 ； 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假； 產(chǎn)假期間， 固定 工資 （基本工資、崗位工資、 技能效益工資、勞保福利、年功工資 ，后三項是否應發(fā) ？ ）全額發(fā)放 ； 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工病假的有關(guān)規(guī)定處理。 產(chǎn)假請假期間遇節(jié)假日包括計算。 （二）婚假： 員工憑結(jié)婚證 可 申請 3天婚假； 若男女雙方 均 符合國家規(guī)定晚婚年齡（女 23周歲、男 25周歲，且初婚）可增加 12天 的婚假。 法定？ 婚假期間，固定工資全額發(fā)放； 婚假請假期間遇節(jié)假日順延。 （ 三 ） 探親假 ： 在本公司工作滿 1年的員工，均可享受 715天 帶薪 探親 假的待遇 ； 探親假期間，固定工資全額發(fā)放； 探親假休假期間遇節(jié)假日順延 。 如設(shè)置探親假，是否應根據(jù)省內(nèi) /省外區(qū)分天數(shù)?；蛘卟辉O(shè)置探親假，執(zhí)行國家?guī)叫菁僖?guī)定。 （ 四 ）病假： 病假：在勞動法規(guī)上稱作 “ 醫(yī)療期 ” ，醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負傷，停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。 員工須持 醫(yī)院證明書且病歷健全， 報所在部門領(lǐng)導批準。 未 住院的全年請假不得超過 30 天，住院的治療最長期限為 1年。 根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 1） 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 2） 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 3） 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個 月內(nèi)累計
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