某食品添加劑公司員工請假年休假管理制度(doc)-食品飲料(參考版)
2024-08-20 09:06本頁面
【正文】 附件 3： 員工放棄年休假申明 單位名稱 姓 名 工 號 累計工作年限 申請事由 因 原因，自愿放棄 年年休假。 附件 1：《員工應(yīng)享受年休假情況確認(rèn)表》； 附件 2：《員工申請享受年休假審批表》。 七、政策國家另有規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1 年休假是員工福利的一部分，人 事科 將不 定期對 各部門 的 員工休假情況 進行 檢查。在跨 部門 調(diào)動時，需要原 部門轉(zhuǎn)移該員工年休假 享受情況 登記臺帳到新的 部門 。 （ 2） 部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理申請享受年休假的，需報公司總經(jīng)理審批，人事科備案。 年休假的審批： （ 1） 員工提出享受年休假需提前 10天進行書面申請，并 填寫 好 《 員工享受年休假審批表 》， 由所在 部 門 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假 。 公司可根據(jù)員工個人意愿采取以下方式實施年休假制度 ： （ 1）公司在國家統(tǒng)一安排的法定假期 以 外安排休假； （ 2）公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)等情況在正常工作時間內(nèi)集中統(tǒng)一安排休假。對計件制薪酬的員工， 在 不計算加班 費的 情況下 ， 以 上月平均計件工資的標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放。 如果在原崗位已經(jīng)享受了部分時間年休假的，由新崗位按照其實際年休假時間給予享受剩余時間的年休假。具體措施如下： （ 1） 各部門 應(yīng)加強工作安排的計劃性，制定 員工 年休假安排 計劃（組織安排與員工申請相結(jié)合）； （ 2）對于 生產(chǎn)一線 員工的年休假安排：在生產(chǎn)相對淡季時， 可以 統(tǒng)一安排員工 進行 休假，或者通過倒班的方式解決 。 員工年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。員工休假要服從單位的安排， 休假前應(yīng)合理安排好工作，并做好相關(guān)工作的交接 ,未經(jīng)批準(zhǔn) 而自行休假或無故超假，一律按曠工處理。 國家規(guī)定的 探親假、 婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。 四、不 享受當(dāng)年年休假的情形 除國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等法定假期外 ？？ ； 累計工作 1年不滿 10 年的員工，請病假累計 2個月以上的； 累計工作 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3個月以上的； 累計工作 20年以上的員工，請病假累計 4個月以上的； 五、管理規(guī)定 員工工作年限滿 1年、滿 10年、滿 20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。 員工累計工作已滿 10 年不滿 20年的，年休假為 10天。 工作年限以實際工作時間進行計算，即截至每個月的最后一天，計算此前累計的工作年限，作為核定享受年休假時間的依據(jù)。 社會招聘員工應(yīng)向公司提交累計工作年限的相關(guān)有效證明，否則其工作年限按本公司工作年限計算。 員工累計工作年限由公司管理部負(fù)責(zé)確認(rèn)。 員工年休假管理制度 一、 享受范圍 凡與公司簽訂勞動合同（不含退養(yǎng)、休養(yǎng)、長病假、停薪留職人員）、勞務(wù)派遣協(xié)議、退休返聘協(xié)議，且工齡 （本企業(yè)工齡）
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