春發(fā)食品配料公司員工獎(jiǎng)懲管理制度(doc)-食品飲料(參考版)
2024-08-20 09:50本頁面
【正文】 。 第三十四條 本制度施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定， 以本制度為準(zhǔn)。 第三十二條 本制度由公司人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋，員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人事部負(fù)責(zé)。 第六章 附則 第三十條 員工考 勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見《考勤、請(qǐng)假、休假制度》。 （五） E（不能勝任）：管理人員降職或撤職，員工扣發(fā) 6個(gè)月獎(jiǎng)金。 （四） D（有待改進(jìn)）：管理人員扣發(fā)崗位工資 6個(gè)月，員工扣發(fā) 3個(gè)月獎(jiǎng)金。 （二） B（良好）：按記功一次予以獎(jiǎng)勵(lì)。 第五章 員工績效考評(píng)結(jié)果獎(jiǎng)懲 第二十九條 年終員工績效考評(píng)為五級(jí)制： A（卓著）、 B（良好）、 C（達(dá)到要求）、D（有待改進(jìn)）、 E（不能勝任）。懲戒的辦理見員工一般處分處理程序與員工重大處分處理程序。 第二十七條 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職。 （一） 玩忽職守，致公司蒙受重大損失（ 2萬元（不含）以上）者（必要時(shí)并負(fù)賠償責(zé)任）； （二） 對(duì)下屬正常申 訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者； （三） 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、防害團(tuán)體秩序者； （四） 毆打同事或相互毆打者； （五） 在工作時(shí)間內(nèi)酗酒、賭博者； （六） 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者； （七） 故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者； （八） 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者； （九） 在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者； （十） 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者； （十一） 造謠惑眾詆毀公司形象者； （十二） 第二次故意損壞公司重要文件或財(cái)物者； （十三） 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者； （十四） 在職期間負(fù)有刑事處分者； （十五） 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán) 益者； （十六） 吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未構(gòu)成犯罪者； （十七） 年度內(nèi)累計(jì)記大過兩次者。 （一） 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者； （二） 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者； （三）因 個(gè)人原因致工作失誤造成 2萬元（含）以上
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