【摘要】----XZ-RL/ZD---07工資、獎(jiǎng)金制度第一章總則第一條為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬,激發(fā)員工的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性,特制訂本制度。第二條工資每月以貨幣形式直接支付給員工或?yàn)閱T工建立工資戶。支付工資時(shí)為員工出具工資條,詳列各個(gè)項(xiàng)目及扣除額、繳納所得稅額。第三條員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí),可
2025-06-04 14:20
【摘要】----XZ-RL/ZD---07工資、津貼、獎(jiǎng)金制度第一章總則第一條為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬,激發(fā)員工的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性,特制訂本制度。第二條工資每月以貨幣形式直接支付給員工或?yàn)閱T工建立工資戶。支付工資時(shí)為員工出具工資條,詳列各個(gè)項(xiàng)目及扣除額、繳納所得稅額。第三條員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義
2025-06-04 14:19
【摘要】----XZ-RL/ZD---02員工獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法,使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正,從而更好地規(guī)范公司及員工的行為,特制訂本制度。第二條獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭(zhēng)取
2024-08-20 09:50
【摘要】----XZ-RL/ZD--10員工績(jī)效考核制度第一章總則第一條本制度所規(guī)定的績(jī)效考核是指定期對(duì)公司員工的任務(wù)績(jī)效和管理績(jī)效進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià),并運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果,有效地進(jìn)行人力資源開發(fā)與經(jīng)營(yíng)管理。第二條績(jī)效考核工作的目的是通過對(duì)員工的定期績(jī)效評(píng)價(jià),為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、崗位調(diào)動(dòng)
2025-06-04 14:21
【摘要】----XZ-RL/ZD---05考勤、請(qǐng)假、休假制度第一章總則第一條為建立正常的工作秩序,提高工作效率,保證員工身心健康和合法權(quán)益,特制訂本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第二章考勤管理第三條作息時(shí)間:上午:8
【摘要】工資獎(jiǎng)金管理辦法1 目的為了規(guī)范工資獎(jiǎng)金的管理,切實(shí)發(fā)揮其激勵(lì)作用,根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,特制訂本辦法。2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司工資、獎(jiǎng)金的結(jié)構(gòu)、管理職能、管理內(nèi)容與要求以及檢查與考核。本辦法適用于公司全體員工。3 引用標(biāo)準(zhǔn)蘇電人[2003]11、12號(hào)文公司《質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊(cè)》Q/GDCF—20034 職責(zé) 綜合
2025-04-15 03:09
【摘要】XZ-RL/ZD---07工資、津貼、獎(jiǎng)金制度第一章總則第一條為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬,激發(fā)員工的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性,特制訂本制度。第二條工資每月以貨幣形式直接支付給員工或?yàn)閱T工建立工資戶。支付工資時(shí)為員工出具工資條,詳列各個(gè)項(xiàng)目及扣除額、繳納所得稅額。第三條員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí),可以在收到工資條十日內(nèi)向人事部咨詢,如超過十日視為認(rèn)可。第四
2025-04-10 21:23
【摘要】1XZ-RL/ZD---07工資、津貼、獎(jiǎng)金制度第一章總則第一條為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬,激發(fā)員工的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性,特制訂本制度。第二條工資每月以貨幣形式直接支付給員工或?yàn)閱T工建立工資戶。支付工資時(shí)為員工出具工資條,詳列各個(gè)項(xiàng)目及扣除額、繳納所得稅額。第三條員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí),可以在收到工資條
2025-05-17 21:13
【摘要】7/7靖遠(yuǎn)第二發(fā)電有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資獎(jiǎng)金管理制度(草案)靖二電發(fā)[2002]號(hào)(送審稿)目錄第一章基本原則第二章總體框架第三章薪點(diǎn)工資制第四章津貼和補(bǔ)貼項(xiàng)目第五章獎(jiǎng)金第六章加班工資和新錄用員工的工資支付
2025-04-10 20:46
【摘要】XZ-RL/ZD---07工資、津貼、獎(jiǎng)金制度第一章總則第一條為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬,激發(fā)員工的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性,特制訂本制度。第二條工資每月以貨幣形式直接支付給員工或?yàn)閱T工建立工資戶。支付工資時(shí)為員工出具工資條,詳列各個(gè)項(xiàng)目及扣除額、繳納所得稅額。第三條員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí),可以在收到工資條十日內(nèi)向人事部咨詢,如超過十
【摘要】1工資、獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定目錄第一章工資管理規(guī)定第一節(jié)工資的組成(一)基本工資、保障工資、崗位工資、補(bǔ)助工資(二)績(jī)效工資(三)特殊貢獻(xiàn)工資第二節(jié)基本工資級(jí)別第三節(jié)工資分配規(guī)定第四節(jié)工資核算及發(fā)放規(guī)定第五節(jié)附則第二章
2025-02-13 08:22
【摘要】某發(fā)電有限公司工資獎(jiǎng)金管理制度本方案于××年×月×日經(jīng)公司董事會(huì)第X次會(huì)議通過,自20xx年×月1日起試行,董事會(huì)將在適當(dāng)時(shí)機(jī)予以修訂。主題內(nèi)容及適用范圍:遵循國(guó)家有關(guān)法規(guī)和公司《管理大綱》的基本原則,按照現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的要求,建立適合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和發(fā)展
2025-06-02 09:30
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632華錦集團(tuán)工資與獎(jiǎng)金管理制度(討論稿)第一章總則,合理分配員工、企業(yè)與股東的利益,保持積累與發(fā)展的恰當(dāng)比例,激勵(lì)先進(jìn)、穩(wěn)定隊(duì)伍、吸引人才,確保核心能力的不斷提升和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),特制定本制度。華錦集團(tuán)在價(jià)值分配
2024-08-27 12:13
【摘要】工資、獎(jiǎng)金制度一工資管理第一條公司工資的起止日期為當(dāng)月26日至次月25日,。公司實(shí)行下發(fā)薪制,月底28日(公休日順延)發(fā)本月工資。第二條公司每月付給員工的工資為稅后工資,個(gè)人應(yīng)繳稅款由公司代扣代繳。第三條員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí),可以在收到工資條十日內(nèi)向人力資源部咨詢,如超過十日視為認(rèn)可。第四條公司采用結(jié)構(gòu)工資制:具體包括基本工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、
2025-04-10 23:04