春發(fā)食品配料公司員工獎懲管理制度(doc)-食品飲料-在線瀏覽
2024-10-19 09:50本頁面
【正文】 （三） 預(yù)防事故或搶修工程使生產(chǎn)、正常工作不致受到較大影響者； （四） 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； （五） 增收節(jié)支 1萬元（含）以上， 5萬元（不含）以下者； （六） 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。獎金隨當月工資發(fā)放。 （一）能超額（≥ 50%）完成上級下達的工作任務(wù)者； （二）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； （三）增收節(jié)支 5萬元（含）以上， 10萬元（不含）以下者； （四）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； （五）維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者； （六）全年累計獲嘉獎五次者； （七）連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。記大功在全體員工大會上宣布。 （六）對維護公司榮譽、塑造企業(yè) 形象方面有重大貢獻的； 第十六條 公司對第十五條（一）款中新產(chǎn)品開發(fā)項目負責人，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵：即按產(chǎn)品回款實現(xiàn)利潤的一定比例提成獎金。具體辦法如下： （一） 提取獎金年限為自投產(chǎn)之日起滿兩年； （二） 第一年提取實現(xiàn)利潤的 5%，第二年提取實現(xiàn)利潤的 3%； （三） 提成獎金于年終決算時發(fā)放。 第十八條 獎勵事項如為多人共同合作而完 成的，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配。獎勵的核實人為人力資源部，批準人為總經(jīng)理。 第四章 懲戒 第二十條 按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 （二）考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負 有直接責任和領(lǐng)導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單。 （二）行政處分分為警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、辭退、除名、開除。 第二十二條 員工有下列事件之一者給以警告處分并罰款 100元。 （六） 工作時間飲酒、吸煙者； （七） 替代他人刷考勤卡或唆使他人代刷考勤卡； （八） 同事間互相謾罵、吵架情節(jié)較輕者； （九） 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者； （十）
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1