春發(fā)食品配料公司員工獎懲管理制度(doc)-食品飲料-展示頁
2024-08-28 09:50本頁面
【正文】 第十四條 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金 500元。嘉獎通報(bào)全公司。 第十三條 員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金 200元。 （三）榮譽(yù)獎勵包括授予先進(jìn)工作者、勞動模范等稱號。 第三章 獎勵 第十二條 獎勵的方法有經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和榮譽(yù)獎勵三種： （一）經(jīng)濟(jì)獎勵包括獎金、獎品。 第十條 該罰不罰護(hù)短的管理人員可以由人事部提出處罰，下達(dá)責(zé)任過失單。 第八條 記過（不含）以上處分必須征得公司工會同意方可辦理。 第七條 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。 第二章 獎懲的原則 第五條 公司對員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）和臨時工作任務(wù)。 第三條 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。 XZRL/ZD02 員工獎懲制度 第一章 總則 第一條 為了使員工明確獎懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本制度。 第二條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。 第四條 本制度適用于公司全體員工。 第六條 員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。處罰從輕不從重，但要起到防微杜漸之效果。 第九條 處罰和過失單必須 知達(dá)本人，本人有向上級及工會申訴的權(quán)利。 第十一條 對公司內(nèi)部的任何處理和處分，總經(jīng)理有特赦權(quán)。 （二）行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。 以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。 （一） 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； （二） 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；
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