某食品添加劑公司員工請(qǐng)假年休假管理制度(doc)-食品飲料-資料下載頁(yè)
2025-08-07 09:06本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為加強(qiáng)員工的日常管理，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。除婦女節(jié)、青年節(jié)以外的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。種節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。青年節(jié)和婦女節(jié)在車間生產(chǎn)需要不能安排的情況下以節(jié)日費(fèi)的。孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假；遇，按照員工病假的有關(guān)規(guī)定處理。工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。理批準(zhǔn)方能上崗。三十日以書面形式通知解除勞動(dòng)合同。
【正文】 1）公司在國(guó)家統(tǒng)一安排的法定假期 以 外安排休假； （ 2）公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)等情況在正常工作時(shí)間內(nèi)集中統(tǒng)一安排休假。 （ 3） 由公司組織 帶薪旅游、度假等。 年休假的審批： （ 1） 員工提出享受年休假需提前 10天進(jìn)行書面申請(qǐng)，并 填寫 好 《 員工享受年休假審批表 》， 由所在 部 門 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假 。 人 事科備案 。 （ 2） 部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理申請(qǐng)享受年休假的，需報(bào)公司總經(jīng)理審批，人事科備案。 1 根據(jù)員工休假情況，由各部 門 的考勤負(fù)責(zé)人做好員工年休假登記臺(tái)帳， 確保每位員工的年休假享受天數(shù)準(zhǔn)確 ， 避免員工重復(fù)或超時(shí)享受年休假。在跨 部門 調(diào)動(dòng)時(shí)，需要原 部門轉(zhuǎn)移該員工年休假 享受情況 登記臺(tái)帳到新的 部門 。在員工 離職 時(shí)，需要 所在部門將 該員工年休假 情況 登記臺(tái)帳 轉(zhuǎn)移 到人 事 科審核 。 1 年休假是員工福利的一部分，人 事科 將不 定期對(duì) 各部門 的 員工休假情況 進(jìn)行 檢查。 六、本制度自 2020年月日起實(shí)施。 七、政策國(guó)家另有規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、本通知由人事科負(fù)責(zé)解釋。 附件 1：《員工應(yīng)享受年休假情況確認(rèn)表》； 附件 2：《員工申請(qǐng)享受年休假審批表》。 附件 3：《 員工放棄年休假申明 》 附件 1： 員工應(yīng)享受年休假情況確認(rèn)表 部門名稱： 時(shí)間： 年 月 日 科室 /車間 工號(hào) 姓名 崗位級(jí)別 工作年限 應(yīng)享受天數(shù) 備注 制表人： 部門負(fù)責(zé)人： 附件 2： 員工申請(qǐng)享受年休假審批 表 單位名稱 姓 名 工 號(hào) 累計(jì)工作年限 申請(qǐng)事由 申請(qǐng)?zhí)鞌?shù) 天 自 年 月 日 至 年 月 日 核準(zhǔn)天數(shù) 天 自 年 月 日 至 年 月 日 單位意見 部門 主管 ： 年 月 日 人事科 意見 人 事科主管 ： 年 月 日 公司意見 公司總經(jīng)理： 年 月 日 注： 員工申請(qǐng)享受年休假，由所在部門或公司 主管 審批；部門 主管 及副總經(jīng)理申請(qǐng)享受年休假需經(jīng)公司總經(jīng)理審批、人事科備案。 附件 3： 員工放棄年休假申明 單位名稱 姓 名 工 號(hào) 累計(jì)工作年限 申請(qǐng)事由 因 原因，自愿放棄 年年休假。 簽名：
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1