【正文】 時(shí)間： 年 月 日 科室 /車間 工號(hào) 姓名 崗位級(jí)別 工作年限 應(yīng)享受天數(shù) 備注 制表人： 部門負(fù)責(zé)人： 附件 2： 員工申請享受年休假審批 表 單位名稱 姓 名 工 號(hào) 累計(jì)工作年限 申請事由 申請?zhí)鞌?shù) 天 自 年 月 日 至 年 月 日 核準(zhǔn)天數(shù) 天 自 年 月 日 至 年 月 日 單位意見 部門 主管 ： 年 月 日 人事科 意見 人 事科主管 ： 年 月 日 公司意見 公司總經(jīng)理： 年 月 日 注： 員工申請享受年休假，由所在部門或公司 主管 審批；部門 主管 及副總經(jīng)理申請享受年休假需經(jīng)公司總經(jīng)理審批、人事科備案。 員工在享受 年休假期間視同提供了正常勞動(dòng)，基本工資全額發(fā)放， 獎(jiǎng)金 根據(jù)績效考核情況 進(jìn)行 發(fā)放。若員工提供了相關(guān)證明并經(jīng)確認(rèn)后，當(dāng)年享受假期予以重新確認(rèn)，以前的不予追補(bǔ)。 （ 7）員工調(diào)休由部門審批同意，超過 5天（含 5 天）需由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 （ 五 ）護(hù)理假： 男員工其愛人分娩，憑醫(yī)院證明，公司 人事科 審查，部門、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，男方可享受 7天的護(hù)理假。 法定？ 婚假期間，固定工資全額發(fā)放； 婚假請假期間遇節(jié)假日順延。 除婦女節(jié)、青年節(jié)以外的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。 3） 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè) 月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 員工非因工負(fù)傷，須醫(yī)院出具診斷證明，勞動(dòng)局工傷認(rèn)定確認(rèn)后，享受工傷待遇。 十、本制度與 國家生效的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工休假要服從單位的安排， 休假前應(yīng)合理安排好工作，并做好相關(guān)工作的交接 ,未經(jīng)批準(zhǔn) 而自行休假或無故超假，一律按曠工處理。在跨 部門 調(diào)動(dòng)時(shí)，需要原 部門轉(zhuǎn)移該員工年休假 享受情況 登記臺(tái)帳到新的 部門 。 1 年休假是員工福利的一部分，人 事科 將不 定期對 各部門 的 員工休假情況 進(jìn)行 檢查。 員工年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。