《某食品添加劑公司員工請(qǐng)假年休假管理制度》(doc)-食品飲料-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 二、適用范圍 本制度適用于公司全體員工。其他各種節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。 產(chǎn)假請(qǐng)假期間遇節(jié)假日包括計(jì)算。 如設(shè)置探親假，是否應(yīng)根據(jù)省內(nèi) /省外區(qū)分天數(shù)。 未 住院的全年請(qǐng)假不得超過(guò) 30 天，住院的治療最長(zhǎng)期限為 1年。 處于醫(yī)療期內(nèi)人員， 病假連續(xù)六個(gè)月或 1年內(nèi)病假累計(jì) 9 個(gè)月 ，從 次月起由所在部門書面報(bào)告，劃歸人 事科 列入長(zhǎng)病假人員，長(zhǎng)病假員工需赴人 事科 辦理續(xù)假手續(xù)。 其他未盡事宜按國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。 在嬰兒一周歲以內(nèi)，女職工不請(qǐng)哺乳假或哺乳假 期 滿后上班的，每日給二次授乳時(shí)間，上下午各一次，每次不超過(guò) 30 分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。 （ 八 ） 喪 假： 員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、親兄弟或姐妹、配偶之祖父母或父母不幸逝世，可申請(qǐng) 3天 喪 假。（不確定） （非工傷是否應(yīng)參照病假？） 六、職工準(zhǔn)假手續(xù)的辦理 職工享受以下假期必須提前辦好請(qǐng)假手續(xù)，填寫統(tǒng)一請(qǐng)假單，經(jīng)相關(guān)部門簽字生效 后，方可休假： （ 1）產(chǎn)假須由員工本人提出申請(qǐng)，并呈交有關(guān)醫(yī)院證明，由公司人事科審查，所在部門、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科負(fù)責(zé)備案。 （ 5）員工請(qǐng)事假三天（含）以內(nèi)，由所在部門、人事科審批，人事科備案；請(qǐng)事假三天以上，經(jīng)由部門同意，報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批，人事科備案。 （建議中層干部請(qǐng)假 /調(diào)休均報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)） 七、曠工 （一）曠工的認(rèn)定： 正常工作日遲到或早退 30 分鐘（含）以上的； 改為 60分鐘 無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離職守者； 請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而不上班者； 經(jīng)查明請(qǐng)假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者； 因違紀(jì)（法）行為被公安部門拘留審查者； 經(jīng)教育不服從組織調(diào)動(dòng)，無(wú)故不到崗上班者； （二）曠工的處理： 按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假按月扣，跨月部分 15 天以下不扣，超過(guò) 15 天的月份扣發(fā)一個(gè)月。 十一、本制度自 2020年 月 日起執(zhí)行。員工對(duì)累計(jì)工作年限有異議的，需本人提供有效證明，填寫《員工累計(jì)工 作年限調(diào)整申請(qǐng)表》，交所在部門或公司進(jìn)行確認(rèn)。 三、 享受標(biāo)準(zhǔn) 員工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10 年的，年休假為 5天。剛好截至每年 12月 31日滿 1年、滿 10年、滿 20年的，在次年開始享受相應(yīng)時(shí)間的年休假。 科級(jí)及以上干部、一些關(guān)鍵崗位人員在休假期間必須保持通訊暢通，以保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常進(jìn)行。 員工在 公司 內(nèi)調(diào)動(dòng)，凡原 來(lái) 沒(méi)有享受當(dāng)年年休假的，可以申請(qǐng) 享受 年休假。 （改為該月該班組同崗員工平均工資） 如果年休假未休，按以下規(guī)定辦理： （ 1）部門安排了員工休假，而員工 因個(gè)人原因沒(méi)有休假 的， 經(jīng)其本人同意放棄休假并經(jīng)簽字確認(rèn)， 支付年休假工資報(bào)酬； （由于個(gè)人原因沒(méi)有休假的，休假可結(jié)轉(zhuǎn)次年，但只可結(jié)轉(zhuǎn)依次；由于公司原因無(wú)法安排員工休假，員工可選擇休假結(jié)轉(zhuǎn)或年休假工資報(bào)酬） （ 2） 以調(diào)休單的形式補(bǔ)償，調(diào)休單需注明“年休假”。 人 事科備案 。在員工 離職 時(shí)，需要 所在部門將 該員工年休假 情況 登記臺(tái)帳 轉(zhuǎn)移 到人 事 科審核 。 八、本通知由人事科負(fù)責(zé)解釋。 簽名：
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