某食品添加劑公司員工請假年休假管理制度(doc)-食品飲料(存儲版)
【正文】 員工年休假管理制度 一、 享受范圍 凡與公司簽訂勞動合同（不含退養(yǎng)、休養(yǎng)、長病假、停薪留職人員）、勞務(wù)派遣協(xié)議、退休返聘協(xié)議，且工齡 （本企業(yè)工齡） 已滿一年的在職員工。 員工累計工作已滿 10 年不滿 20年的，年休假為 10天。 員工年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。 公司可根據(jù)員工個人意愿采取以下方式實施年休假制度 ： （ 1）公司在國家統(tǒng)一安排的法定假期 以 外安排休假； （ 2）公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)等情況在正常工作時間內(nèi)集中統(tǒng)一安排休假。 1 年休假是員工福利的一部分，人 事科 將不 定期對 各部門 的 員工休假情況 進行 檢查。 附件 3： 員工放棄年休假申明 單位名稱 姓 名 工 號 累計工作年限 申請事由 因 原因，自愿放棄 年年休假。在跨 部門 調(diào)動時，需要原 部門轉(zhuǎn)移該員工年休假 享受情況 登記臺帳到新的 部門 。對計件制薪酬的員工， 在 不計算加班 費的 情況下 ， 以 上月平均計件工資的標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放。員工休假要服從單位的安排， 休假前應(yīng)合理安排好工作，并做好相關(guān)工作的交接 ,未經(jīng)批準(zhǔn) 而自行休假或無故超假，一律按曠工處理。 工作年限以實際工作時間進行計算，即截至每個月的最后一天，計算此前累計的工作年限，作為核定享受年休假時間的依據(jù)。 十、本制度與 國家生效的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 （建議所有假期 /調(diào)休三天內(nèi)（含三天）由部門審批，超過三天需報總經(jīng)理批準(zhǔn)） 部、廠級中層干部請事 假 3 天以上須報公司總經(jīng)理審批。 員工非因工負(fù)傷，須醫(yī)院出具診斷證明，勞動局工傷認(rèn)定確認(rèn)后，享受工傷待遇。 （ 六 ）哺乳假： 產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難， 經(jīng)本人申請， 公司人事科審查報經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受六個月的哺乳假。 3） 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個 月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 （ 三 ） 探親假 ： 在本公司工作滿 1年的員工，均可享受 715天 帶薪 探親 假的待遇 ； 探親假期間，固定工資全額發(fā)放； 探親假休假期間遇節(jié)假日順延 。 除婦女節(jié)、青年節(jié)以外的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。 四、年節(jié)及紀(jì)念日假期 （一）元旦，放假１天（１月１日）； （二）春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； （三）清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動節(jié)，放假１天（５月１日）； （五）端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （ 七）國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）； （八）婦女節(jié)，婦女放假半天（３月８日）；
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