《某食品添加劑公司員工請假年休假管理制度》(doc)-食品飲料-全文預(yù)覽
【正文】 員工年休假管理制度 一、 享受范圍 凡與公司簽訂勞動合同（不含退養(yǎng)、休養(yǎng)、長病假、停薪留職人員）、勞務(wù)派遣協(xié)議、退休返聘協(xié)議，且工齡 （本企業(yè)工齡） 已滿一年的在職員工。 曠工取消當月獎金。 八、各類假期工資與獎金扣除標準 員工收入由應(yīng)發(fā)工資、加班費 、月度獎金、年終獎組成，其中： 應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +崗位工資 +技能效益工資 +年功工資 假期種類 工 資 獎 金 病 假 連續(xù)工齡不滿 3年者扣 [（崗位工資 +技能效益工資） / *40%]*天數(shù) 連續(xù)工齡滿 3年以上 5年以下者扣 [（崗位工資 +技能效益工資） / *20%]*天數(shù) 連續(xù)工齡滿 5年以上不滿 10年以下者扣 [（崗位工資 +技能效益工資） / *10%]*天數(shù) 連續(xù)工齡滿 10年以上者扣 [（崗位工資 +技能效益工資） / *5%]*天數(shù) 建議統(tǒng)一標準， 工齡因素已在休假天數(shù)中考慮 每天扣 20元 五天（含）以上取消當月月度獎金 （建議根據(jù)請假天數(shù)按比例扣除 ，當月出勤不足滿勤 50%，不建獎 ） 事假 扣（應(yīng)發(fā)工資 /） *實際天數(shù) 每天扣 20元 三天（含）以上取消當月月度獎金 曠 工 扣（應(yīng)發(fā)月工資 /） *曠工天數(shù) *2 不建獎 喪 假 婚 假 護理假 探親假 不扣工資 5天（含）以上取消當月月度獎金 病 假 病假連續(xù) 6個月以上者，第 7個月按長病假工資標準計發(fā) 取消當月月度獎金 產(chǎn) 假 按在崗應(yīng)發(fā)工資的 100%計發(fā) 取消當月月度獎金 哺乳假 扣（應(yīng)發(fā)工資 /） *20%*實際天數(shù) 取消當月月度獎金 工 傷 按工傷管理條例享受工傷津貼 九、工資獎金發(fā)放補充規(guī)定 職工請事假 3天（含）以上，病假、各類假期合計 5天 (含 )以上取消當月獎金。 （ 6）喪假由本人提出申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準，公司人事科負責(zé)備案。 （ 2）婚假須由本人提出申請，經(jīng)公司人事科審查，并報所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準同意，人事科負責(zé)備案。 家在外地者酌情給路程假。多胞胎生育者，每多生一胎，每 次哺乳時間增加 30分鐘。 病假請假遇節(jié)假日包括計算。 長病假期內(nèi)按國家勞保工資標準比例計發(fā)病休工資 。 根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 1） 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月?；蛘卟辉O(shè)置探親假，執(zhí)行國家?guī)叫菁僖?guī)定。 （二）婚假： 員工憑結(jié)婚證 可 申請 3天婚假； 若男女雙方 均 符合國家規(guī)定晚婚年齡（女 23周歲、男 25周歲，且初婚）可增加 12天 的婚假。 青年節(jié)和婦女節(jié)在車間生產(chǎn)需要不能安排的情況下以節(jié)日費的形式支付員工。 三、假期類型：年節(jié)及紀念日假期、非年節(jié)及紀念日假期。
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