《某食品添加劑公司員工請(qǐng)假年休假管理制度》(doc)-食品飲料(文件)
【正文】 案。 （建議所有假期 /調(diào)休三天內(nèi)（含三天）由部門審批，超過三天需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)） 部、廠級(jí)中層干部請(qǐng)事 假 3 天以上須報(bào)公司總經(jīng)理審批。 請(qǐng)婚假、喪假、護(hù)理假、計(jì)生假必須是連續(xù)的，并包括節(jié)假日。 十、本制度與 國(guó)家生效的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 員工累計(jì)工作年限由公司管理部負(fù)責(zé)確認(rèn)。 工作年限以實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，即截至每個(gè)月的最后一天，計(jì)算此前累計(jì)的工作年限，作為核定享受年休假時(shí)間的依據(jù)。 四、不 享受當(dāng)年年休假的情形 除國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等法定假期外 ？？ ； 累計(jì)工作 1年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作 10年不滿 20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作 20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的； 五、管理規(guī)定 員工工作年限滿 1年、滿 10年、滿 20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。員工休假要服從單位的安排， 休假前應(yīng)合理安排好工作，并做好相關(guān)工作的交接 ,未經(jīng)批準(zhǔn) 而自行休假或無故超假，一律按曠工處理。具體措施如下： （ 1） 各部門 應(yīng)加強(qiáng)工作安排的計(jì)劃性，制定 員工 年休假安排 計(jì)劃（組織安排與員工申請(qǐng)相結(jié)合）； （ 2）對(duì)于 生產(chǎn)一線 員工的年休假安排：在生產(chǎn)相對(duì)淡季時(shí)， 可以 統(tǒng)一安排員工 進(jìn)行 休假，或者通過倒班的方式解決 。對(duì)計(jì)件制薪酬的員工， 在 不計(jì)算加班 費(fèi)的 情況下 ， 以 上月平均計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。 年休假的審批： （ 1） 員工提出享受年休假需提前 10天進(jìn)行書面申請(qǐng)，并 填寫 好 《 員工享受年休假審批表 》， 由所在 部 門 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假 。在跨 部門 調(diào)動(dòng)時(shí)，需要原 部門轉(zhuǎn)移該員工年休假 享受情況 登記臺(tái)帳到新的 部門 。 七、政策國(guó)家另有規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 附件 3： 員工放棄年休假申明 單位名稱 姓 名 工 號(hào) 累計(jì)工作年限 申請(qǐng)事由 因 原因，自愿放棄 年年休假。 附件 1：《員工應(yīng)享受年休假情況確認(rèn)表》； 附件 2：《員工申請(qǐng)享受年休假審批表》。 1 年休假是員工福利的一部分，人 事科 將不 定期對(duì) 各部門 的 員工休假情況 進(jìn)行 檢查。 （ 2） 部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理申請(qǐng)享受年休假的，需報(bào)公司總經(jīng)理審批，人事科備案。 公司可根據(jù)員工個(gè)人意愿采取以下方式實(shí)施年休假制度 ： （ 1）公司在國(guó)家統(tǒng)一安排的法定假期 以 外安排休假； （ 2）公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)等情況在正常工作時(shí)間內(nèi)集中統(tǒng)一安排休假。 如果在原崗位已經(jīng)享受了部分時(shí)間年休假的，由新崗位按照其實(shí)際年休假時(shí)間給予享受剩余時(shí)間的年休假。 員工年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。 國(guó)家規(guī)定的 探親假、 婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。 員工累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20年的，年休假為 10天。 社會(huì)招聘員工應(yīng)向公司提交累計(jì)工作年限的相關(guān)有效證明，否則其工作年限按本公司工作年限計(jì)算。
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