某食品添加劑公司員工請假年休假管理制度(doc)-食品飲料(完整版)
【正文】 計工作年限按國家規(guī)定的計算工齡年限為準(zhǔn) 。 各類假期跨月缺勤按跨月相加缺勤天數(shù)計。 （ 3）病假須持醫(yī)院證明書、病歷，經(jīng)部 門、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科備案。 哺乳假休假期間遇節(jié)假日包括計算。 病假超過 6個月以上的長休人員，病愈回崗工作時，應(yīng)有醫(yī)院診斷證明 和公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 方能上崗。 （ 四 ）病假： 病假：在勞動法規(guī)上稱作 “ 醫(yī)療期 ” ，醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。 青年節(jié)和婦女節(jié)是否法定假？ 五、非年節(jié)及紀(jì)念日假期 （一）產(chǎn)假： 女員工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15天 ； 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。 員工請假管理制度 一、目的 為加強(qiáng)員工的日常管理，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天 ； 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假； 產(chǎn)假期間， 固定 工資 （基本工資、崗位工資、 技能效益工資、勞保福利、年功工資 ，后三項是否應(yīng)發(fā) ？ ）全額發(fā)放 ； 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工病假的有關(guān)規(guī)定處理。 員工須持 醫(yī)院證明書且病歷健全， 報所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 醫(yī)療期 滿員工不能回原崗位工作也不能從事公司另行安排崗位工作的，公 司可 提前三十日以書面形式通知解除勞動合同 。 （ 七 ）事假： 員工因私事請假， 日班應(yīng)提前一日申請，晚班應(yīng)在當(dāng)日班前申請 ，且須經(jīng)主管批準(zhǔn)，事后申請視為曠工； 員工因突發(fā)事件而無法按規(guī)定程序請假，應(yīng)電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可休假，但是事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。 （ 4）護(hù)理假由本人提出申請，憑醫(yī)院證明，公司人事科審查，部門、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科負(fù)責(zé)備案。 請婚假、喪假、護(hù)理假、計生假必須是連續(xù)的，并包括節(jié)假日。 員工累計工作年限由公司管理部負(fù)責(zé)確認(rèn)。 四、不 享受當(dāng)年年休假的情形 除國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等法定假期外 ？？ ； 累計工作 1年不滿 10 年的員工，請病假累計 2個月以上的； 累計工作 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3個月以上的； 累計工作 20年以上的員工，請病假累計 4個月以上的； 五、管理規(guī)定 員工工作年限滿 1年、滿 10年、滿 20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體措施如下： （ 1） 各部門 應(yīng)加強(qiáng)工作安排的計劃性，制定 員工 年休假安排 計劃（組織安排與員工申請相結(jié)合）； （ 2）對于 生產(chǎn)一線 員工的年休假安排：在生產(chǎn)相對淡季時， 可以 統(tǒng)一安排員工 進(jìn)行 休假，或者通過倒班的方式解決 。 年休假的審批： （ 1） 員工提出享受年休假需提前 10天進(jìn)行書面申請，并 填寫 好 《 員工享受年休假審批表 》， 由所在 部 門 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假 。 七、政策國家另有規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 附件 1：《員工應(yīng)享受年休假情況確認(rèn)表》； 附件 2：《員工申請享受年休假審批表》。 （ 2） 部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理申請享受年休假的，
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