【正文】 )、勞動合同約定的其他賠償(p233。ng)費用。,28,第二十八頁，共一百二十五頁。假設試用期滿，在合同期內，那么用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，詳細支付方法是：約定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；沒約定效勞期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；雙方對遞減計算(j236。n)方式已有約定的，從其約定。勞辦發(fā)[1995]264號,29,第二十九頁，共一百二十五頁。)機密：,是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施(cu242。其中，不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的；能為權利人帶來經濟利益，具有實用性，是指該信息具有可確定的可應用性，能為權利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經濟利益或者競爭優(yōu)勢；,30,第三十頁，共一百二十五頁。ng)競業(yè)制止和約定競業(yè)制止,法定競業(yè)制止基于法律的直接規(guī)定而產生競業(yè)制止的義務。 約定競業(yè)制止是指公司與其本公司的特定從業(yè)人員對競業(yè)制止行為要用合同的方式進展(j236。nzhǎn)強行標準。,法定競業(yè)制止?公司法?第61條規(guī)定，董事、經理不得自營或者為別人經營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。huǒ)企業(yè)法?第30條規(guī)定：“合伙(h233。huǒ)企業(yè)相競爭的業(yè)務。〞,32,第三十二頁，共一百二十五頁。 保護商業(yè)機密是競業(yè)制止的目的之一，競業(yè)制止還可到達保護企業(yè)經營利益的目的。 r232。,33,第三十三頁，共一百二十五頁。 r232。,34,第三十四頁，共一百二十五頁。n x237。i) ，它可能引起勞動爭議仲裁、民事訴訟甚至刑事訴訟； 違背競業(yè)制止協(xié)議是一種違約行為，假設競業(yè)制止協(xié)議中又包括了保守商業(yè)機密，那么違背了競業(yè)制止協(xié)議既是侵權行為又是違約行為。,進犯了商業(yè)機密如何賠償 反不正當競爭法第二十條 經營者違背本法規(guī)定，給被損害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被損害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權期間(qījiān)因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被損害的經營者因調查該經營者損害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。,36,第三十六頁，共一百二十五頁。 簽訂培訓協(xié)議的規(guī)定與現(xiàn)行政策無大的變化，可以收取的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的數額； 為了防止簽訂競業(yè)限制協(xié)議的范圍過大，只允許(yǔnxǔ)的特定的員工范圍內簽訂；,37,第三十七頁，共一百二十五頁。法律沒有規(guī)定競業(yè)限制經濟補償的底線，也沒規(guī)定違背競業(yè)限制須支付違約金的上限，詳細的數額及限制的地域須在合同中約定； 培訓協(xié)議須在培訓施行前簽訂，約定的效勞期不得超過勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)未履行的期限， “違約金〞的支付條件應當約定明確；,38,第三十八頁，共一百二十五頁。企業(yè)能否收到“違約金〞或“賠償金〞，在于企業(yè)是否有證據證明關于職工已經違約或職工的行為已經損害了企業(yè)權利的主張成立(ch233。)； 假設通過仲裁、訴訟的程序解決，必須在法律規(guī)定的時效內提起起訴，否那么視為企業(yè)已放棄權利。,五、企業(yè)隨時(su237。)解除合同的條件增加兩條,第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出(t237。,40,第四十頁，共一百二十五頁。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。n wu)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。,試用期包含在勞動合同期限內。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明(shuōm237。,42,第四十二頁，共一百二十五頁。假設使用，就必須在合同中約定，試用期的期限不得長于?勞動合同法?的規(guī)定。)有證據證明員工不符合錄用條件的有權依法解除合同，不得以此為由延長試用期。,43,第四十三頁，共一百二十五頁。 假設企業(yè)把生病做為“不符合錄用條件〞而解除合同，就存在(ci)風險，因為所有員工生病后都有休滿醫(yī)療期的權利，除非患有國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定該行業(yè)、工種制止的疾病?？疾煨聠T工是否符合“錄用條件〞的結論必須在試用期內做出。,七、如何操作因“嚴重違背(w233。i)勞動紀律或 者用人單位規(guī)章制度〞解除勞動合同,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)的制定程序必須符合本法的規(guī)定； 違紀職工的解除條件必須明確、詳細，不得隨意解釋； 有證據證明勞動者的過失已經到達了規(guī)章制度規(guī)定的解除條件； 解除合同書面通知決定必須依法送達勞動者；,45,第四十五頁，共一百二十五頁。tā)用人單位建立勞動關系〞？,目前國家確實沒有文件明文規(guī)定不許勞動者同時建立兩個勞動關系； 為了保證員工有充分(chōngf232。公司也不錄用與其他單位存在勞動關系的求職者〞；,46,第四十六頁，共一百二十五頁。o ch233。o ch233。,勞辦發(fā)(1994)289號解釋刑事責任是指： ①被人民檢察院免予起訴的； ②被人民法院判處刑罰〔刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產〕的； ③被人民法院根據刑法第32條免予刑事處分(x237。 chǔ f232。 注意：拘留、逮捕、勞教均不屬于“被依法追究刑事責任〞,十、何謂(h233。i)“被依法追究刑事責任〞？,48,第四十八頁，共一百二十五頁。－Yī)、因合同無效可隨時解除合同,因“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……〞 勞動合同無效； 合同無效只有仲裁、法院有權認定(r232。ng)； 主張對方“欺詐、脅迫、乘人之危〞使自己“違犯真實意思〞的關鍵在舉證； 因以上原因，無過錯一方都可以隨時解除合同；,49,第四十九頁，共一百二十五頁。nw233。o d242。 t243。o d242。 t243。o d242。 t243。,50,第五十頁，共一百二十五頁。tā)就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,51,第五十一頁，共一百二十五頁。nx237。ol236。,52,第五十二頁，共一百二十五頁。用人單位消費經營過程中，會遇到各種各樣的困難，因此，本條增加了“企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)后，仍需裁減人員的〞以及“ 其他因勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)訂立時所根據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)無法履行的〞。同時，本條也對經濟性裁員應當優(yōu)先留用誰的問做了強迫性規(guī)定。,企業(yè)施行經濟性裁員的目的是減員增效，因此必然是留用才能強、績效好的員工，淘汰才能相對較弱、績效相對較差的員工。強迫規(guī)定經濟性裁員須優(yōu)先留用本單位訂立較長或無固定期限勞動合同的員工，可能會減員不增效，達不到讓企業(yè)起死回生(qǐ sǐ hu237。因此，經濟性裁員，用人單位留誰裁誰，應該根據勞動者工作才能由用人單位自主決定。,54,第五十四頁，共一百二十五頁。,〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療(yīli225。,56,第五十六頁，共一百二十五頁。單位遇到突發(fā)事件，來不及等待(děngd224。從勞動者角度看，勞動者與提供勞動一樣，可以得到一個月的工資?！?57,第五十七頁，共一百二十五頁。nqu225。od242。od242。od242。此條款違犯了?勞動(l225。ng)合同法?立法目的。,?勞動法?規(guī)定提早三十日通知沒有過錯的職工解除合同，就是為了讓勞動者在心理上有一個適應過程。其次，在一個月時間(sh237。 對于“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的〞員工，不但本人無過錯企業(yè)不許解除，合同到期都不許終止，這是?勞動合同法?新增加的規(guī)定。,“給錢走人〞極易產生勞動爭議而且 “給錢走人〞嚴重違犯了“為了保護勞動者的合法權益，構建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關系〞的立法目的。勞動者也有來不及等待三十日的時候，但是?勞動合同法?并沒有規(guī)定勞動者也可以賠償一個月工資后，企業(yè)必須立即辦理離任手續(xù)的規(guī)定。 今后，絕大局部企業(yè)都會選擇“不用通知(tōngzhī)，給錢走人〞的規(guī)定，給勞動者來一個措手不及。,60,第六十頁，共一百二十五頁。o)期內的； 〔四〕女職工在孕期、產期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。)用人單位糾正。,62,第六十二頁，共一百二十五頁。)25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員結合建立基層工會委員會。但是，任職期間本人有嚴重過失或者到達法定退休年齡的除外。,工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。xiān)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。,64,第六十四頁，共一百二十五頁。)： 〔一〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的；〔二〕患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；〔三〕女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 〔四〕應征入伍，在義務服兵役期間的；〔五〕復員、轉業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；〔六〕建立征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的； 〔七〕在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡缺乏5年的； 〔八〕實行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內自擔任代表之日起5年以內的； 〔九〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；,65,第六十五頁，共一百二十五頁。n)無過錯，企業(yè)不得單方解除合同； 企業(yè)提早30天通知職工解除合同，在30天內生病、懷孕等即進入保護范圍。這是解除合同必經程序； 到達組建工會條件的，就應當成立工會，企業(yè)沒有工會，應當通知地方工會。,66,第六十六頁，共一百二十五頁。 tong)法?增加了 哪些終止合同(h233。zhě)被人民法院宣告死亡或者(hu242。,67,第六十七頁，共一百二十五頁。od242。od242。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(l225。ng)才能勞動(l225。ng)者的勞動(l225。ng)合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行〔注：工傷致殘七至十級的企業(yè)才可以單方終止 〕。,解讀(jiě d ?勞動合同法?施行后，合同到期必須(b236。 其中“在同一單位連續(xù)工作滿15年以上且距法定退休年齡5年以內的〞是要順延至退休或合同主體死亡。,工傷16級的，合同到期是不許終止必須續(xù)簽的，除非本人不同意續(xù)簽。)概念，必須續(xù)簽是不許發(fā)?終止通知書?，必須順延是企業(yè)已經決定終止合同的，提早30天發(fā)?終止合同通知書?，合同到期時，如屬于九種人再發(fā)?合同順延通知書?，將合同順延至情形消失。,十六、以下情況(q237。ng)勞動者不但可以 隨時解除合同，而且還可以 得到補償,71,第七十一頁，共一百二十五頁。tā)情形。,72,第七十二頁，共一百二十五頁。n) 通知對方,現(xiàn)行法規(guī)只規(guī)定企業(yè)書面通知勞動者解除合同，勞動者須簽字確認收到。 隨時解除與不辭而別是很難區(qū)分的，前者是權利，后者屬違紀。n)法律規(guī)定“勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位〞，但是事后也必須書面通知單位并說明理由。,十八、辭退本錢總體增加經濟 補償(bǔch225。ng xing)之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；〔共有二十種情況，用人單位必須向勞動者支付經濟補償金〕,74,第七十四頁，共一百二十五頁。zhě)進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 〔注：1種情況〕 〔六〕按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 〔注：5種情況〕 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府(r233。nzh232。 本條所稱月工資是指勞動