【正文】 :26【摘要】：勞動瓜葛的調(diào)和是社會形態(tài)調(diào)和的基礎(chǔ)，構(gòu)建社會形態(tài)主義調(diào)和社會形態(tài)，必需保證勞動瓜葛的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定。從2008年1月1日走開始實施的《勞動合同法》已4個多月，《勞動合同法》在企業(yè)等單位的實施情況是如何的呢？事實際證明明廣大企業(yè)對《勞動合同法》是認同的，執(zhí)行的是好的，但我們并不否定《勞動合同法》本身就是帶著保護弱視整體的權(quán)益的傾向，《勞動合同法》的實施是過度的強調(diào)了勞動者的權(quán)益和洽處，為企業(yè)增加了相應(yīng)的辦理成本，今年全國兩會的熱烈召開期間部分委員就對《勞動合同法》提出了很多修改理論，這也說明《勞動合同法》在企業(yè)等單位的實施情況并非那么順利的，如部分企業(yè)想盡措施規(guī)避《勞動合同法》中對其倒霉的條文；員工和用人單位對《勞動合同法》中的某些條文理解不到位等?！娟P(guān)鍵詞】：勞動合同法 規(guī)避 實施一、引言2008年是非常不平凡的一年，是落到實處十七大的熬頭年，是奧運會召開的一年，是改革開放30周年，也是《勞動合同法》實施的熬頭年。為維護勞動者的正當(dāng)權(quán)益，促進社會形態(tài)經(jīng)濟和勞動瓜葛調(diào)和成長，必需善處勞動爭議違法案件。但該法實施情況如何?企業(yè)的落到實處情況又如何呢? 本文經(jīng)由過程一些事例就在《勞動合同法》實施中發(fā)生的一部分問題進行切磋。如某市一家服裝廠幾名女工投訴，她們中有人己在該廠事情10年，但企業(yè)一直未與她們簽勞動合同，自然也未繳社會形態(tài)保險。按照《勞動合同法》相關(guān)劃定，明年1月起，企業(yè)未與勞動者訂立勞動合同的，一年內(nèi)要按工資的雙倍賠償。因為幾天前服裝業(yè)招工難，企業(yè)一時無法裁減老職工，所以這家企業(yè)才只患上要求職工從2008年1月1日起簽合同。針對這種景象職工可以以“事實勞動瓜葛”存在期間社會形態(tài)保費欠繳為由，向勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁部門投訴。部分企業(yè)規(guī)避法律的做法實不可取。而且，《勞動合同法》有相關(guān)劃定，企業(yè)按劃定裁人后，6個月內(nèi)從頭招用人員的，在劃一條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。盡管幾天前勞動行政部門雖不可能快速執(zhí)法到位，但執(zhí)法力度在不斷加大，這些抵牾最終將獲患上解決。三、《勞動合同法》在企業(yè)的宣傳情況《勞動合同法》的頒發(fā)實施，使我們在為沒有話語權(quán)的堅苦整體高興的同時，也有深深的憂慮。針對此刻的濫用試用期，合同短期化等有針對性的做了補充。對這么一部重要的法律，一些企業(yè)理解的不準(zhǔn)確和擔(dān)心也是很沒事了的。最大限度的順應(yīng)和宣傳《勞動合同法》，打消辦理者和勞動者的掛念。如某國有企業(yè)請來法學(xué)專家為科級以上干部就《勞動合同法》的內(nèi)部實質(zhì)意義進行解讀?！逼髽I(yè)的辦理者為何畏懼職工知道《勞動合同法》呢？從分析該企業(yè)的現(xiàn)狀就可以找到謎底，該企業(yè)的現(xiàn)狀是：大部分職工的事情時間超過法定事情時間。一線職工加班加點都是“自愿奉獻的”，沒有補助和加班費。該壟斷企業(yè)下屬的多種經(jīng)營企業(yè)有全平易近工、集體工和臨時工，統(tǒng)一個單位，甚或統(tǒng)一個班組，工資待遇分三六九等，全平易近工的工資是集體工的4～5倍。這正應(yīng)了一句俗話“掙錢的不著力，著力的不掙錢”。它在維護壟斷集團自身好處的同時，也踩踏弱勢整體的人性。福利不同大。多種經(jīng)營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都是全平易近工，他們有了這份福利，就不考慮集體工的了。主業(yè)崗位雇用、提干、評勞模，把集體職工排斥在外；集體工與全平易近工犯同樣錯誤，集體工處理重，全平易近工處理輕。勞資互助、勞動調(diào)和是社會形態(tài)調(diào)和的基礎(chǔ)，但互助與調(diào)和必需成立在平等的基礎(chǔ)上。在勞動瓜葛上，對峙矯正正義就是對峙社會形態(tài)正義。四、因“末位淘汰”制引發(fā)的問題在某市一企業(yè)事情的小趙對所在單位“末位淘汰制”進行了投訴。小趙說，他在一家企業(yè)銷售部門事情，因為企業(yè)效益很好，員工待遇很不錯。他說，公司的產(chǎn)品在周邊地區(qū)比較有市場，自己每月都能完成任務(wù)，但因為自己剛剛大學(xué)結(jié)業(yè)，社會形態(tài)實踐經(jīng)驗不足，持續(xù)排名末位。小劉抱怨說，企業(yè)銷售人員有基本工資、銷售提成，業(yè)績差就象征著收入低，本來壓力就很大，排名最后還被“卷鋪蓋”，實在不公?？陀^地說，“末位淘汰制”對增加企業(yè)活力、增強競爭機制、防止職工消極怠工起到了積極作用。這就說明，企業(yè)內(nèi)部的“考核分歧格”、“事情不勝任”和法律劃定的淘汰前提條件是兩個概念。排名末位雖然不能被解除合同，但單位內(nèi)部采納的末位換崗、末位待崗培訓(xùn)等“末位淘汰”機制還是正當(dāng)?shù)?，只不過“末位淘汰”的概念將從頭注釋。部分員工對“終身員工”的理解“有誤事例：小夏是某市某企業(yè)的聘用員工，已與單位簽訂過兩次3年的聘用合同，明年2月，聘用合同將再一次到期。有同事認為，他們已經(jīng)饜足持續(xù)兩次與企業(yè)簽訂固定刻日合同的條件，最好主動申請簽訂無固定刻日合同，如許就成為企業(yè)的”終身員工“，有了”鐵飯碗“，免患上合統(tǒng)一到期就擔(dān)心有變故呆不下于去；小夏卻覺患上自己還年青，又有技術(shù)，刻日短的合同有幫助于自己以后遇到合適的時機”跳槽“，而簽了無限日合同會不會把自己拴死了？不少員工和用人單位對無固定刻日勞動合同存在曲解，認為無固定刻日勞動合同就是終身合同，甚或是固定合同。好比：用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者違法違規(guī)，或因害病、工傷等不能勝任事情；經(jīng)濟性裁人，好比企業(yè)破產(chǎn)等。而員工主動要求解除合同的情況，除開與用人單位協(xié)商外，還要參考《勞動合同法》中有關(guān)違約金方面的劃定。上年11月中旬，她接到單位要與她終止勞動合同的通知。顛末幾番交涉，單位同意他們可在離職后再競聘上崗，但要簽訂一份新的勞動合同，而且工齡也要從頭計較。法學(xué)專家認為，企業(yè)采納種種招數(shù)讓員工”工齡歸零“，無非是擔(dān)心與員工簽訂無固定刻日勞動合同或在終止勞動合同時支付高額經(jīng)濟補償金。另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定刻日勞動合同。歸零39?！惫g歸零“的做法會導(dǎo)致員工對用人單位的不信托。違約金的實施問題事例：在一家外埠企業(yè)事情大學(xué)生劉某說，顛末三個月的試用期，他和該企業(yè)簽訂了一年期的勞動合同。然而，當(dāng)初合同約定的3000元違約金讓他產(chǎn)生困惑：如果在《勞動合同法》實施后提出解除勞動合同，他還需不需要承擔(dān)違約金？其實實施《勞動合同法》后，本來的《勞動法》依然生效，過去的合同只要還沒到期，同樣具有法律效力。違約金是指當(dāng)事人在合同中約定的或法律所劃定的，一方違約時應(yīng)支給付對方的必然數(shù)量的貨幣。尤其是近幾年，社會形態(tài)上參加工作壓力日漸增大，很多用人單位喜歡在勞動合同中寫入違約金條款，甚或提高違約金數(shù)額，以此限制勞動者的自立擇業(yè)權(quán)。行將實施的《勞動合同法》，一方面提高了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，另外一方面也限制了用人單位濫用違約金條款。八、非全日制工的人為應(yīng)有保障事例：大學(xué)生小張，在一家菜館做”鐘點工“，兩邊未簽訂勞動合同，只是口頭約定，小張每晚事情4小時，飯店將支付他10元作為勞感人為。該飯店違犯了《勞動合同法》，需在15日內(nèi)支付小張4天的工資，每小時工資不患上低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。在都會，”鐘點工“和兼職人員均屬非全日制用工。“據(jù)此理解，用人單位可以按小時、按日或按周結(jié)算并支付非全日制用工的勞感人為，結(jié)算周期超過15日，就屬拖欠工資行為。此外，《勞動合同法》中初次劃定了非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：”非全日制用工小時計算報酬標(biāo)準(zhǔn)，不患上低于用人單位所在地人平易近政府劃定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，家庭和個人雇用的”鐘點工“并不適用《勞動合同法》中關(guān)于非全日制用工的劃定，好比家里用”鐘點工“，可以用口頭勞動合同的情勢，能任什么時候間解約。九、結(jié)束語縱觀全文，可見《勞動合同法》在實施過程中遇到的問題還是很多的?！秳趧雍贤ā返膶嵤┍貙⒊蔀閺娬吲c弱者、立異者與保守者的分野，難于承受成本增加上重的中小平易近營企業(yè)，倘若無法實時轉(zhuǎn)型，將無法走患上更遠。勞動合同法（草案）》課題組組長、中國人平易近大學(xué)常凱教授指出，在《勞動合同法》實施之初，企業(yè)可能有點拂逆應(yīng)，但顛末一段時間的調(diào)整，該法反而能促進企業(yè)的轉(zhuǎn)型，由低勞動成本的競爭轉(zhuǎn)向立異能力的競爭，勞資合力去立異。當(dāng)然在全社會形態(tài)接受這么一部重要的調(diào)整社會形態(tài)瓜葛的法律的時候，肯定也存在一些問題，不可能實施的那么順利。在改革過程中，在勞動者的權(quán)益保護方面，可能也會有一些不盡人意之處，因為物質(zhì)成長在不斷完美，所以我們對《勞動合同法》實施中的某些問題不能灰心，還是持有限度的樂觀的態(tài)度更好一些。該法的立法宗旨在于調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會和諧。一、貫徹實施《勞動合同法》主要工作情況（一）學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《勞動合同法》的具體措施?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅瑴?zhǔn)旗勞動保障監(jiān)察部門進一步加大了宣傳培訓(xùn)力度，采取多種形式廣泛開展宣傳培訓(xùn)活動。旗人事勞動和社會保障部門組織舉辦各類《勞動合同法》專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)班共XX次，培訓(xùn)勞動者XX人，發(fā)放《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)手冊XX本，《勞動合同法》宣傳單XX份，督促各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和勞動密集型企業(yè)不定期懸掛宣傳《勞動合同法》的條（橫）幅。為促使用人單位與勞動者依法、公平、公正簽訂勞動合同，實現(xiàn)勞動關(guān)系和雙方利益平衡，準(zhǔn)旗勞動保障職能部門組織人員深入企業(yè)，為企業(yè)提供相關(guān)政策法規(guī)的咨詢指導(dǎo)服務(wù)，幫助企業(yè)加強勞動合同管理。依法簽訂勞動合同已逐步成為自覺行為，而勞動者依靠法律維護自身權(quán)益的意識也明顯增強，并逐漸把用人單位是否執(zhí)行《勞動合同法》作為擇業(yè)的重要條件。《勞動合同法》實施后，準(zhǔn)旗勞動保障監(jiān)察部門加強了對用人單位勞動用工的監(jiān)控力度，密切關(guān)注用人單位的用工情況。同時，《勞動合同法》實施后，群眾舉報投訴渠道均保持暢通。（二）《勞動合同法》實施基本情況?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定用人單位必須和勞動者簽訂書面勞動合同并參加社會保險，否則將支付較高的違法成本?！秳趧雍贤ā奉C布實施后，經(jīng)過廣泛的宣傳培訓(xùn)工作，全旗各類企業(yè)簽訂勞動合同的主動性積極性較高?！秳趧雍贤ā返膶嵤┐龠M了用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限向長期化方向發(fā)展?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅旄黝惼髽I(yè)與職工簽訂勞動合同的期限，從以前的一年期限為主，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿廖迥昶谙逓橹鳎虾炗啛o固定期限勞動合同的均依法簽訂無固定期限勞動合同，促使勞動者和用人單位之間建立的勞動關(guān)系更為穩(wěn)固?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位要把規(guī)章制度作為勞動合同內(nèi)容，要求勞動合同制度化、法律化，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，從根本上促使用人單位規(guī)范內(nèi)部管理行為和外部經(jīng)營行為，從而有利于用人單位和勞動者雙方建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。企業(yè)在遵守執(zhí)行工作時間、勞動報酬、社會保險等方面有了明顯好轉(zhuǎn)。（三）勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作情況積極開展日常巡查。積極開展專項監(jiān)察，進一步規(guī)范企業(yè)用工制度。認真受理勞動者的舉報投訴。勞動保障部門工作人員不分節(jié)假日，不分早中晚，廢寢忘食，不厭其煩地調(diào)處勞動糾紛。從《勞動合同法》實施以來至今，準(zhǔn)旗勞動保障監(jiān)察大隊共檢查用人單位XX戶，涉及勞動者XX人，指導(dǎo)依法簽訂勞動合同XX人，清理拖欠勞動者工資XX萬元，退還員工押金、保證金、風(fēng)險金XX余萬元，檢查督促用人單位繳納社會保險費XX萬余元。目前還存在部分用人單位與勞動者不簽訂勞動合同的情形。有的企業(yè)與勞動者訂立口頭勞動合同，隨意與勞動者解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝慌c勞動者簽訂書面勞動合同作出了明確規(guī)定，但據(jù)部分企業(yè)反映，企業(yè)要求員工簽訂勞動合同，但部分員工不愿簽訂。（三）部分用人單位和勞動者參加社會保險意愿不強。（四）勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)有待加強。有些企業(yè)對勞動保障監(jiān)察工作極不配合，勞動監(jiān)察部門在具體工作中，受到各方因素制約，執(zhí)法阻力較大，執(zhí)行困難隨時隨地存在，勞動保障監(jiān)察的作用不能充分發(fā)揮。一方面，要認真做好對企業(yè)經(jīng)營者的宣傳和引導(dǎo)工作，使他們正確認識和理解《勞動合同法》，消除誤解和疑慮，自覺樹立責(zé)任意識，切實履行社會責(zé)任。二是強化執(zhí)法監(jiān)督檢查。第四篇：勞動合同法懲罰性賠償問題研究我國勞動合同法中的懲罰性賠償與補償性賠償之對比分析摘 要: 我國《勞動合同法》中的賠償制度中既有補償性的賠償規(guī)定,也有懲罰性賠 償規(guī)定。在用人單位違法 時,其承擔(dān)懲罰性賠償責(zé)任的規(guī)定突顯了我國《勞動合同法》的立法特色,這一特殊的法 律責(zé)任對我國的法制建設(shè)及勞動合同關(guān)系必然產(chǎn)生巨大的影響。所謂懲罰性損害賠償(punitive damages),也稱為示范性的賠償(exemplary damages)或報復(fù)