【正文】 合同的勞動(dòng)者。五、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件（三、四稿增加）第十四條第二款 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條第二款 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。【案例分析】無固定期限勞動(dòng)合同增加了新條件案例：王先生就職于一家ＩＴ公司，職位為網(wǎng)絡(luò)工程師。此三年屆滿時(shí)，公司也愿意與王先生續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是此時(shí)，王先生覺得自己年齡已經(jīng)大了，在就業(yè)市場上已經(jīng)缺乏競爭力，而且在此家公司工作時(shí)間已經(jīng)長達(dá)六年，所以向公司提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求。依據(jù)新勞動(dòng)合同法的意見，王先生是否有權(quán)與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？如果公司拒簽，會(huì)產(chǎn)生什么樣的后果？結(jié)論：王先生屬于勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定的情況，公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司如果不拒簽的話就要根據(jù)第八十二條第二款之規(guī)定，從第三次簽訂合同開始向王先生支付兩倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！貍錀l款缺失的法律責(zé)任（發(fā)布稿第十八條）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。發(fā)布稿第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等條款。對(duì)勞動(dòng)者真實(shí)身份的核實(shí)應(yīng)以此為準(zhǔn)，一般在辦理招錄用手續(xù)或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者戶口所在地的公安機(jī)關(guān)認(rèn)真核對(duì)。原因是實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確；（3）增加了工作時(shí)間和休息休假條款?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。（1）取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限約束，隨意終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》取消了《勞動(dòng)法》中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止；（3）取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。八、勞動(dòng)合同的附加條款（發(fā)布稿第十七條第二款）勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！咎崾尽吭囉闷谑怯萌藛挝慌c勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期。同時(shí)，針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、過分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等，《勞動(dòng)合同法》作出了一些與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：一是規(guī)定按勞動(dòng)合同的期限約定試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。二是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。所以一審稿公布之后，社會(huì)大眾的意見都不是很贊同這一規(guī)定。——試用期待遇條款（三稿新增加條款）第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！`反試用期規(guī)定的法律責(zé)任條款第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。入職之后，公司與他簽訂了二年期的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定試用期為6個(gè)月。（二）附加培訓(xùn)條款——（一審稿第十五條）用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動(dòng)者接受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金?！òl(fā)布稿第二十二條）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 約定服務(wù)期的期限 不再規(guī)定培訓(xùn)后服務(wù)期的期限，而是由雙方協(xié)商確定。該公司在孫先生入職之后，就送其到韓國總部接受培訓(xùn)半年，來往費(fèi)用、在韓國的生活費(fèi)用以及國外的保險(xiǎn)，公司總計(jì)花費(fèi)了十二萬元。結(jié)果孫先生回國不到半年，就向公司提出解除勞動(dòng)合同。孫先生違約，應(yīng)向公司支付違約金11萬元；（三）附加保密和競業(yè)限制條款——（一審稿第十六條）用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限不得超過2年。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （發(fā)布稿第二十四條）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。發(fā)布稿第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。③95年223號(hào)文件第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。地域限制不限制地域限制地域雙方協(xié)商競業(yè)限制的期限最長為三年最長為二年最長為兩年用人單位的補(bǔ)償沒有關(guān)于補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)定規(guī)定了下限，即不能低于年收入無下限，規(guī)定了按月支付的方式勞動(dòng)者支付的違約金沒有對(duì)違約金作出限制規(guī)定了上限，為競業(yè)限制補(bǔ)償金的三倍金額由雙方商定備注：上述變化的主要趨勢是，競業(yè)限制條款主要由用人單位和勞動(dòng)者自己協(xié)商確定，使競業(yè)限制條款更加符合實(shí)際需要，能夠涵蓋各類單位的實(shí)際情況。孟女士于今年2月向公司書面提出一個(gè)月后離職。但孟女士仍于次月自行離職。【仲裁意見】若勞動(dòng)者存在違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定并且給用人單位造成損失的行為，應(yīng)先承擔(dān)賠償責(zé)任后再談勞動(dòng)合同的解除問題。九、勞動(dòng)合同的生效一審稿未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)之日起成立。發(fā)布稿第十條第二款 已建立勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。提示1996年354號(hào)文件《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間?！眲趧?dòng)合同法發(fā)布稿沒有明確勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，應(yīng)依據(jù)96年354號(hào)文件執(zhí)行，需要調(diào)整的應(yīng)在以后的實(shí)施細(xì)則中明確。（發(fā)布稿第九十七條）本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。第八十二條 用人單位自辦理用工手續(xù)之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資。十一、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系理解產(chǎn)生歧義的處理原則（發(fā)布稿取消）（一）用人單位和勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)。十二、無效勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)合同的無效認(rèn)定第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！喠o效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（發(fā)布稿第八十三條）用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 【提示】①對(duì)無效勞動(dòng)合同，上一稿中規(guī)定對(duì)用人單位給予500元以上至2萬元的罰款。第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更一、《勞動(dòng)合同法》在總結(jié)《勞動(dòng)法》有關(guān)配套規(guī)定的基礎(chǔ)上，對(duì)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同履行和變更的規(guī)定作出了補(bǔ)充規(guī)定：（一）規(guī)定了勞動(dòng)合同履行的一般原則1．全面履行原則?！秳趧?dòng)合同法》著重強(qiáng)調(diào)了三個(gè)方面，一是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。二是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。三是規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕，不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。二是規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（三）規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的一般原則《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（四）規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的形式《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、勞動(dòng)報(bào)酬條款（一）拖欠工資條款（發(fā)布稿第三十條）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！咎崾尽吭谝粚徃宓摹暗诹?法律責(zé)任”第五十五條中規(guī)定，用人單位“未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者報(bào)酬的”，“由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬或者終止、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動(dòng)者加付賠償金”，即用人單位違規(guī)要向勞動(dòng)者加付50%至100%的賠償金，（本條款內(nèi)容是勞動(dòng)法第十二章第九十一條等規(guī)定原則要求；根據(jù)1995年223號(hào)文件《關(guān)于違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條規(guī)定，賠償相關(guān)損失的25%，一審稿加大了賠償力度），發(fā)布稿又刪除了賠償標(biāo)準(zhǔn)，只做了原則規(guī)定。（二）加班費(fèi)條款（發(fā)布稿第三十一條）用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。（發(fā)布稿第八十五條）用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告?！咎崾尽堪l(fā)布稿第八十八條是一審稿第五十六條的內(nèi)容。四、單位情況變化對(duì)勞動(dòng)合同的影響（一）單位注冊登記項(xiàng)變更的影響（發(fā)布稿第三十三條）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、注冊、登記備案等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（二）單位合并或分立情況對(duì)勞動(dòng)合同的影響（發(fā)布稿第三十四條）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位分立的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由分立后的用人單位按照分立協(xié)議劃分的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)履行，或者經(jīng)商勞動(dòng)者同意，由分立前的用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，同時(shí)由分立后的用人單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。發(fā)布稿要更可操作些。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！咎崾尽慷⑷迦∠恕爸兄箘趧?dòng)合同”內(nèi)容，因?yàn)椤爸兄箘趧?dòng)合同”基本是原來停薪留職的合法化，對(duì)企業(yè)和職工都是不利的。因此勞動(dòng)合同變更的原則同勞動(dòng)合同訂立的原則一致。如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時(shí)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，因?yàn)樗^的生產(chǎn)經(jīng)營需要并非一個(gè)非常嚴(yán)格且易于界定的概念，企業(yè)可以靈活運(yùn)用之。企業(yè)無權(quán)單方?jīng)Q定。變更勞動(dòng)合同必須用書面形式，可能難以做到，例如國有企業(yè)每年給職工大面積升工資，但沒有書面變更勞動(dòng)合同時(shí)，升工資就變成非法的了；如果要合法就需要每個(gè)職工同意書面變更勞動(dòng)合同，如果調(diào)資過程中，少加工資、不加工資或降低工資的部分職工不同意書面變更勞動(dòng)合同，調(diào)整工資的過程就可能演變成勞動(dòng)糾紛，這對(duì)于國有大中型企業(yè)提出了必需要變革薪酬管理模式；另一方面，一個(gè)萬人大企業(yè)每天都要有數(shù)百人變更勞動(dòng)崗位，有的還是臨時(shí)變更勞動(dòng)崗位，法律要求都要書面變更勞動(dòng)合同