勞動合同法實施現(xiàn)狀、面臨問題及對策初探-在線瀏覽
2024-09-28 14:40本頁面
【正文】 當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。在歐洲模式下，不定期勞動合同是普遍的用工制度，定期勞動合同是特殊性質(zhì)的勞動合同，一般都是用于臨時性、季節(jié)性的勞動關(guān)系。通過對定期合同的限制，進一步確立了不定期勞動合同的主導(dǎo)地位。 ： 勞動合同法草案向社會公開征求意見過程中，許多勞動者反映，每年他們都要為勞動合同到期時還能不能續(xù)簽而擔(dān)憂，一旦不能續(xù)簽，個人及其家庭生活將會陷入困境。由此可見，解決勞動合同短期化的問題，有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧，只有和諧，才能穩(wěn)定。這不僅關(guān)系到勞動者的切身利益，也關(guān)系到企業(yè)的長遠發(fā)展。立法者才試圖通過這些條款架構(gòu)起國內(nèi)的長期或無固定期限勞動合同的用工制度，引導(dǎo)用人單位與員工簽訂長期勞動合同或無固定期限勞動合同，推動長期或無固定期限勞動合同在國內(nèi)的“落地生根”。但是也有一些企業(yè)采取規(guī)避法律的各種手段與老員工解除勞動合同，將年齡大、工齡長的職工和臨時工、低技能工人加以辭退。一些企業(yè)還專門成立勞務(wù)部門搞勞務(wù)派遣工作，甚至有的將企業(yè)注銷后再重新招用農(nóng)民工，其中還有的打算每年注銷企業(yè)再重新招人，更有一些中小企業(yè)甚至叫囂就是不跟農(nóng)民工簽合同……他們認為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同是給企業(yè)增加了很多成本支出和風(fēng)險，為此很多企業(yè)都在少請人，或者干脆轉(zhuǎn)移投資。那么勞動合同法是不是加大了企業(yè)的用工成本，甚或降低中國企業(yè)的國際競爭力呢。這個界限如何認定其合理和不合理。尤其是拿我國現(xiàn)在的勞動力成本和十年前、五年前相比，很多地方都突破了“度”。 還有一些用人單位對無固定期限勞動合同存有恐懼之心是因為他們認為，無固定期限勞動合同是不可解除的，但實際上，無固定期限勞動合同并非是不可解除的勞動合同。 （二）勞動者對無固定期限勞動合同的反映 勞
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