勞動合同法實施現(xiàn)狀、面臨問題及對策初探-閱讀頁
2024-09-28 14:40本頁面
【正文】 動者方面也并非所有的勞動者都愿意簽訂固定期限勞動合同。因為一旦與用人單位建立長期的固定的勞動合同關(guān)系，就意味著他們將長期與親人兩地分居，就意味著他們不能通過調(diào)整工作崗位、幫助留守家里的老人耕田。 三、應(yīng)對措施： （一）如今，在維護勞動者權(quán)益方面，《勞動合同法》更加人性化，更加詳備化，但我們需要的是，《勞動合同法》執(zhí)行得更加有力。 要使用人單位正確理解無論是解除哪種期限的勞動合同，都要求用人單位建立健全一套規(guī)范、完備的規(guī)章制度以及架構(gòu)起合理、科學(xué)的工作崗位考核制度等。從用人單位長遠發(fā)展來看，無固定期限勞動合同如果運用得當(dāng)，也能給用人單位帶來吸引人才、留用人才、激勵員工、提升團隊凝聚力等效力。總體上評估，筆者認(rèn)為，無固定期限勞動合同對用人單位的利益大于風(fēng)險。使其更加積極主動的維護自己的合法權(quán)益。如果每一個勞動者都能自覺維護自己的合法權(quán)益用人單位想違法都沒有市場。勞動者在勞動關(guān)系中處于弱者地位，單個勞動者無法與用人單位相抗衡，因此需要尋求勞動者的群眾性組織――工會的監(jiān)督保護。工會要有自己的組織機構(gòu)和管理體系，有自己的經(jīng)費，人員安排由工會自己負責(zé)，可試行工會主席的工資從工會經(jīng)費中列支的辦法來確保工會為勞動者說話，真正維護勞動者的合法權(quán)益?！傲⒎?、執(zhí)法和守法應(yīng)當(dāng)綜合起來發(fā)揮作用，《勞動合同法》才能真正成為勞動者的‘保護神’。” 目前，勞動保障監(jiān)察部門能夠履行職責(zé)主動監(jiān)察的只能覆蓋10%的企業(yè)，大量案件忙不過來。對企業(yè)沒有威懾力，有的企業(yè)甘愿被罰。 （四）要進一步完善勞動立法體系、細化勞動規(guī)范。 在《勞動合同法》實施一段時間后，相應(yīng)的司法解釋和法規(guī)、規(guī)章應(yīng)當(dāng)出臺，否則這部法律實施會有一定的困難。 建議盡快出臺《勞動合同法》配套法律法規(guī)。 在《勞動合同法》的配套法律法規(guī)中賦予勞動監(jiān)察部門更大的執(zhí)法權(quán)，處罰權(quán)，以便勞動監(jiān)察部門在行政執(zhí)法時有法可依。（編輯/李舶） 第8頁 共
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